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目录
摘要 i
Abstract ii
1 前言 1
1.1 选题依据 1
1.2选题的目的与意义1
1.3 研究任务 2
1.4文献综述2
1.4.1“就业”概念的释义 2
1.4.2不同视角下大学生就业问题的研究3
2 研究对象和方法 6
2.1 研究对象 6
2.2 研究方法 6
2.2.1 文献资料法 6
2.2.2 调查法 6
2.2.3 数理统计法 8
2.2.4 SWOT分析法8
3 研究结果与讨论 8
3.1 首都体育学院民族传统体育专业本科生就业现状 8
3.1.1 民传专业概况 8
3.1.2 近7年民传专业学生生源分布状况 9
3.1.3 近7年民传专业学生就业情况 10
3.1.4 民传专业学生就业信息情况 15
3.1.5民传专业学生工作地域情况16
3.2 首都体育学院民族传统体育专业本科生就业影响因素 20
3.2.1 民族传统体育专业本科生个人对就业的影响 20
3.2.2 学校提供的就业服务对民族传统体育专业本科生就业影响 22
3.2.3 课程对民族传统体育专业本科生就业影响 23
3.2.4 就业形势与政策 24
3.2.5 用人单位 25
3.2.6 首都体育学院民族传统体育专业本科生就业SWOT分析 27
3.3首都体育学院民族传统体育专业本科生就业对策研究32
3.3.1 政府方面 32
3.3.2 学校方面 32
3.3.3 用人单位 33
3.3.4 个人方面 33
4结论与建议34
4.1 结论 34
4.2 建议 35
参考文献 36
致谢 38
附件 39
摘要
关于“大学生就业难”问题，在新世纪开始之际就已成为社会热点问题。从中央
到地方、社会到学校、官员到百姓无不对就业问题高度关注。若大学生就业出现了问
题，将不仅影响在校大学生学习的积极性，影响毕业生自身未来发展，还影响到家庭
的和睦，甚至社会的稳定。
本论文运用问卷调查法、文献资料法、SWOT 分析法等研究方法，通过对首都体
育学院民族传统体育专业本科生就业情况的调查分析，结果发现：
1.首都体育学院民传专业毕业生的就业去向主要是教学单位和公安局，在机关部门就
业中存在着局限性，北京市公安局是其进入机关单位的主要途径。
2.首都体育学院民传专业通过“其他就业形式”就业的毕业生以“单位用人证明”形
式就业的居多，求职途径主要有“老师、亲友介绍”和“社会人才市场的招聘会”两
种，自由职业者主要选择影视、演员行业，而自主创业人数偏少。
3.在首都体育学院民传专业本科生影响就业的自身因素中，社会关系对其影响显著。
4.用人单位在招聘时首选综合能力强的毕业生，对人品、经验和学历也有一定的要求。
针对研究结果提出以下建议：
1.拓宽首都体育学院民传专业毕业生到机关单位的渠道，开辟除公安局以外的其他机
关单位就职岗位以供毕业生选择。
2.对毕业生的创业提供政策以及资金上的支持，高校应传授创业相关知识，培养大学
生创业精神，为大学生创业提供有利平台。
3.让大学生走出校园，积累社会实践经验，积累人脉，通过学生在社会中亲身的感受，
拓展视野，提升就业成功率。
4.大学生需要提升自身的综合实力，不仅仅是能力方面，个人修养、实习经验等方面
同样需要积累。
关键词： 民族传统体育；就业；本科生；影响因素；首都体育学院
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