幼儿园教师权益保护.PPTXVIP

第三章 幼儿园教师权益保护第一节 幼儿园教师选聘与劳动合同第二节 幼儿园教师工作时间和休息、休假 第三节 幼儿园教师工资和社会保险第四节 幼儿园教师专业发展第五节 幼儿园教师劳动争议与法律救济第一节 幼儿园教师选聘与劳动合同一、幼儿园教师的含义 《中华人民共和国教师法》第三条规定：“教师是履行教育教学职责的专业人员，承担教书育人，培养社会主义事业建设者和接班人、提高民族素质的使命。教师应当忠诚于人民的教育事业。”（一）幼儿园教师是专业人员（二）幼儿园教师是履行教育教学职责的专业 人员（三）幼儿园教师是在幼儿园及其他幼儿教育机构从事工作的人员二、幼儿园教师配备 幼儿园教师配备标准是幼儿园办园标准的重要内容。配备合适比例的幼儿园教师才能满足幼儿在园生活、游戏和学习的需要，才能确保幼儿接受基本的、有质量的学前教育，促进幼儿健康成长。2013年教育部公布的《幼儿园教职工配备标准（暂行）》对幼儿园教师配备作出了详细规定。（一）班级规模和师幼比（二）专任教师的配备三、幼儿园教师选聘 《中华人民共和国教师法》第十七条规定：“学校和其他教育机构与应当逐步实行教师聘任制。教师的聘任应当遵循双方地位平等的原则，由学校和教师签订聘任合同，明确规定双方的权利、义务和责任。实施教师聘任制的步骤、办法由国务院教育行政部门规定。”为保障幼儿的生命安全和维持幼儿园正常秩序，有犯罪记录者和精神病史不得在幼儿园工作。幼儿园及其他幼儿教育机构在选聘幼儿园教师的过程中，应当考虑以下条件：（一）幼儿园教师资格（二）专业理念与师德（三）专业知识和专业能力四、幼儿园教师劳动合同 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确定劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。幼儿园及其他幼儿教育机构与幼儿园教师依法订立的劳动合同具有法律效力，对聘任双方均有约束力。幼儿园教师必须按劳动合同履行义务，完成合同规定的教育教学任务，幼儿园及其他幼儿教育机构必须按照规定向教师支付报酬，提供教学、科研、进修、学术交流等教师培训与专业发展的条件。（一）幼儿园教师劳动合同订立的原则1、合法原则2、公平原则3、平等自愿原则4、协商一致原则5、诚实守信原则（二）幼儿园教师劳动合同的类别1、固定期限劳动合同2、无固定期限劳动合同3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同（三）幼儿园教师劳动合同的解除和终止第二节 幼儿园教师工作时间和休息,休假 工作时间与休息,休假是相互依存的，如果工作时间占得多一点，休息,休假时间自然就少一些。幼儿园教师的工作时间和休息,休假必须遵循《劳动合同法》的相关规定。 一、幼儿园教师的工作时间 根据《劳动合同法》和1995年5月1日发布施行的《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。其中国家机关，事业单位实行统一的工作时间，周六,周日为每周休息日。幼儿园应按照事业单位安排工作时间。 二、幼儿园教师的休息,休假三、幼儿园教师的加班根据《劳动合同法》的相关规定，法定的加班是根据用人单位需求的加班，不包括劳动者自愿加班。《中华人民共和国劳动法》中有对于加班工资报酬的法规。而对于实行标准工时制的劳动者，如果在国家法定假节日加班，加班费应当以不低于日工资基数的三倍支付加班工资，在非国家法定节假日加班，当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 四、幼儿园教师依法执教 1，幼儿园教师的保教活动要符合法律法规的规定2，依法行使教育教学改革权,对幼儿发展评定权等3，制止有害于幼儿或其他侵犯幼儿合法权益的行为幼师的加班问题在现实生活中也很常见下面的新闻就是一个例子，请同学们仔细阅读新闻，仔细地思考一下，新闻中的做法对不对，发表一下自己的看法。“幼师渴盼假期，家长大呼幼儿园千万别放假”— —摘自2013年08月16日 广州日报 受台风“尤特”影响，前日全市幼儿园停课一天，有部分幼儿园更是连续停课两日。忽然多出的两天假期让家长们“难以招架”。 然而更让家长“抓狂”的是，禅桂幼儿园素来无放寒暑假传统，但近日禅城多家公办幼儿园集体提出幼儿园放寒暑假的建议。如果真的实施起来，假期托管的难题可就不是一天两天的事情了。 园方透露，放寒暑假是否能实现，取决于假期收费的方式。“现在幼儿园收费方式有两种，一种是按学期收，一种是按月收。”园方分析，如果按学期进行收费，对于幼儿园而言最好，因为学期的收费里面已经包含了寒暑假期间的费用，这样即使放假，幼儿园也能照常发工资给老师，不过家长可能不乐意，毕竟钱交了但是没享受到服务。而另一种方式是按月收，如果是这样的话，放假的月份家长是不会交费的，除了部分财政拨款，放暑假期间老师的工资可能就只有一点。案例分析 这个案例讲的是在寒暑假，由于幼儿家长忙于工作，为解决学生家长的需求，广州某私立幼儿园不放寒暑假，并开设留园班，帮助