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员工创新行为影响因素研究 内容提要：进入21世纪，企业面临的发展环境风云变幻，知识经济的发展日新月异，科技的更新使得知识型企业越来越重视自身的创新能力，特别是对企业中的知识型员工，他们的创新能力建设显得十分重要。然而，企业自身的一些弊端，如资金的短缺、专业技术人才与创新人才引进的困难，严重制约着企业创新的发展。基于此，本文对员工创新行为的影响因素进行探讨，首先对员工创新行为的含义及特征进行简要分析，其次从外部因素和内部因素两个方面对员工创新行为的影响因素进行阐述，最后对推动员工创新行为的对策进行分析，企业要把握好 关键词:创新行为；创新能力；影响因素 目 录 一、绪论 1 （一）研究背景 1 （二）文献综述 1 （三）研究内容及方法 2 一、员工创新行为概述 2 （一）创新行为的含义 2 （二）员工创新行为的影响 2 （三）组织情境因素 3 （四）组织外部因素 3 二、公司员工创新行为的现状 4 （一）公司基本情况介绍 4 （二）公司组织架构 4 （三）企业创新发展的现状 4 三、企业员工创新行为的影响因素 5 （一）外部因素 5 （二）内部因素 6 四、提升公司员工创新行为的对策 8 （一） 从员工选育和工作设计入手，为员工创新创造条件 8 （二）营造氛围，强化落实 9 （三）重视员工差异，满足其需求 10 五、总结 11 参考文献 12 一、绪论 （一）研究背景 当前，全球经济已经进入知识经济时代，科学技术作为第一生产力，缩短了产品更新换代的周期，也使得企业的创新能力逐步成为企业发展壮大的核心竞争力。中国产品正在努力从中国制造转变成中国创造，一字之差却要求我国企业必须不断提高自身的自主创新能力。由于我国企业习惯于从国外引进技术，而怠于自主创新，我国企业的整体创新能力还有很大的提高空间。其中原因纵然有创新成本高的经济账，但创新能力不强也是不可忽视的重要因素。随着行业的竞争，企业创新仅靠研发人员的努力是远远不够的，而应是全体员工共同努力。企业的创新行为，是由积极健康的企业文化烘托和切实可行的薪酬制度来激励而完成的。毫不夸张的说，对知识型企业来讲，员工的创新能力就是企业赖以生存、壮大的生命线。在知识经济大潮的强烈催动下，关于员工创新能力培养方面的研究应运而生。 （二）文献综述 在以往研究中，有研究者对于员工的创新能力进行深入研究，尤其在员工创新能力影响因素的研究中取得了一定的进展，在研究深入的过程中，有关于创新能力相关研究的调研问卷也逐渐丰富，就目前掌握的资料，不同的研究学者从不同角度切入，对于创新能力均进行过深入的探索。 在单因素影响中，不仅有研究者关注外部环境中的公司领导风格、组织氛围、创新政策，也有关注内部因素的激励机制、创新意识和创新精神等等。 领导风格的研究属于研究中较为常见的方向。如张宁（2013）曾以创新型的中小企业为例，探索领导风格对于员工创新的影响，在研究实施的过程中，张宁将领导风格予以细分，探索不同的领导风格对于员工创新能力可能存在的影响，并引入组织氛围作为中介变量进行探索，结果发现，不同领导风格的领导管理下，员工的创新能力存在明显差异；对于不同领导风格的领导对员工创新能力影响的研究还有很多，如赵晓霞、陈思（2013）、康琳琳（2013）在分析员工创新能力影响因素的过程中，从变革型领导风格的角度进行分析，发现具有变革型领导风格的企业，员工的创新积极性较高，且与员工的创新能力呈现正向相关，且有效激励员工在工作中更多地从事与创新相关的活动，能够促进企业良性发展；马度（2014）也将领导风格与员工创新和创业绩效的关系作为研究的重点进行探索，并将领导风格中创业导向意愿进行深入分析，也得出与张宁类似的结论。 在组织氛围研究中，钱白云、苏倩倩、郑全全（2011）利用问卷调研的形式，对不同企业员工进行调研，分析组织氛围与员工创新能力的关系，结果发现组织创新气氛对员工的创新行为具有显著的正向预测作用；章凯、李滨予（2012）将组织环境因素对员工创新能力的影响作用定位于动力机制，其主要的功用就体现在员工创新能力发挥的过程中，能够有效地激发员工对创新意愿和工作的兴趣，进而不断推动员工创新行为，推动创新能力的发挥。 在创新意识对于创新能力的影响分析中，也取得了一定成果，如王君华、彭华涛（2015）在研究员工创新能力的研究中，曾经以面向 TRIZ 的协同创新体系为例，探索在这一体系中，员工的协同创新意识对于创新能力的影响，结果发现，创新意识与创新能力之间存在正向影响关系，说明两者之间的密切关系。 在激励机制对员工创新能力影响对研究中，吴婷、刘宁（2016）在对企业实施激励机制研究中，对企业奖励与员工创新进行过探索，经过研究发现，企业奖励的实施，能够激发员工的创新能力，有效促进员工的创新绩效； （三）研究内容及方法 本文通过