当前我国中小企业发展现状分析--论文.pdfVIP

当前我国中小企业发展现状分析 摘要 ：目前，在经济全球化的背景下，企业裁员、并购及流程再造等各种变革， 使得企业与员工所面临的不确定性日益增加， 由此而带来的员工忠诚度， 员工工 作行为、 态度等方面的问题引起了各方关注， 中小企业尤其突出。 中小企业是我 国经济高速增长的重要支持力量，但在其发展过程中也面临一系列困难和挑战。 通过从企业内部和政府两方面的分析， 认为中小企业自身应从完善发展机制、 提 高企业素质和管理创新等方面增强实力， 政府则应在政策优惠、 金融服务等方面 给予中小企业适当扶持，才能使我国中小企业走出困境，健康发展。 关键词 ：中小企业 现状 分析 策略 一、我国中小企业发展现状 1、发展规模 发展规模小， 人员流动较快。 不管是生产规模， 还是人员、 资产拥有量以及 影响力都要小于大企业。 这使得大部分的中小企业难以提供高薪、 高福利来吸引 人才。而且， 一般来讲中小企业的稳定性比大企业差， 不管内部还是外部环境的 变化，对中小企业的影响比对大企业的影响大的多， 所以对于人才而言， 在中小 企业发展的风险要高于在大企业。 2 、行业分布 行业分布广， 但地域性强。 中小企业分布在各行各业中， 从手工作坊式的加 工业到科技技术产业， 包括一些不适合大规模资金运作的领域。 所以中小企业对 人才的需求更具多样性和复杂性。 中小企业往往活动范围不广， 地域性强， 尤其 是人员的构成更具有明显的地域性， 有时容易形成排外的企业氛围， 不利于企业 引进新的人才。 有的企业位于中小城市、 城镇，甚至偏僻的地方， 很难吸引人才。 3 、管理体系 个体对企业的影响也大， 缺乏系统的管理体系。 无论是经营者， 还是每一个 职工，对企业稳定地进行生产经营活动都很重要。 大企业持续正常的运作必须依 靠完善的制度， 中小企业往往对个体的力量依赖性更大。 也就是说企业的发展更 多地依靠每个人的能动性， 往往没有一个系统的、 完善的管理制度体系， 也没有 一个持续的、 完整的人力资源管理体系， 这也不利于中小企业有针对性、 有计划 地引进人才。 4 、企业文化 企业文化建设比较滞后。 大多数中小企业不注重企业文化的建设， 员工缺乏 共同的价值观念， 对企业的认同感不强， 往往造成个人的价值观念与企业的理念 的错位，这也是中小企业难以吸引与留住人才的一个重要原因。 二、当前我国中小企业发展中遇到的困难 从分析我国中小企业发展现状中， 总结出当前我国中小企业发展中面临的问 题有以下几个方面： 1、中小企业自身 （1）中小企业自身素质整体不高。与大型企业相比，中小企业尤其是国有中 小企业普遍存在技术装备落后、 职工素质低、 人才匮乏、产品质量差的问题。 为 此， 中小企业可以通过教育培训， 提高企业人员的文化知识和科技知识水平， 从 而提高管理者的管理能力， 提高职工的技术熟练水平， 加速企业劳动生产率的提 高；通过技术创新， 改变技术设备落后的现状， 增强企业开发新产品的能力， 以 期熟练地驾驭市场。 （2 ）没有建立符合市