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关于加强基层党建和思想政治工作的思考 摘 要 本文分析了企业党建工作中存在的不足和缺 陷，对当前的党建思想政治工作进行了重新认识，对在新形 势下如何进一步加强党建思想政治工作并融入中心工作进 而促进企业发展进行了探讨和思索。 关键词 党建 思想政治 基层 发展 在经济发展新常态下，在以“质量与效益”为主导的企 业经营方式下，沙市钢管厂如何适应新常态，加强新形势下 党建思想政治工作，进而促进企业发展是摆在各级党组织面 前的一个崭新课题。 一、基层党支部在党建思想政治工作中存在的一些问题 第一，基层党支部对在新形势下如何抓党建工作认识模 糊，抓什么怎么抓，没有一个清晰的思路，造成工作上的被 动，使基层党组织的政治优势发挥不明显。 第二，基层党支部开展工作满足于机械式地完成上级安 排的规定任务，没有较好找准服务党员群众、服务企业发展 的切入点，浪费了一定的人力、物力、财力，且收效不佳， 党支部的战斗堡垒作用发挥一般。 第三，党建工作考评制度不尽合理。由于党建工作缺乏 良好的监督约束和激励机制，导致有的党支部软弱涣散，活 动开展难，工作无抓手，服务有盲区。 第四，政工干部青黄不接。目前处在政工岗位上的工作 人员大多年龄偏大，工作有些懈怠，一定程度上也制约了党 建工作水平的提升。 二、加强新形势下党建思想政治工作的探索思考 第一， 融入中心， 服务大局， 为企业发展提供有力保障。 党建思想政治工作要始终活跃在生产一线，深度融入中心工 作，坚持做到知行合一，努力克服“两张皮”现象。在设计 开展具体工作 ?r 要鼓励党员群众努力做好“四个坚持” ，即 坚持以改革创新的精神抓质量，在改善质量宏观管理提升质 量发展水平上下功夫；坚持以改革创新精神重视日常工作， 要进一步完善具备沙管特色的技术体系和工作机制，推进中 心工作体系和管理能力现代化；坚持以改革创新的精神推进 学习型党组织建设，打造一支能打胜仗的专业技术干部队 伍，为中心工作提供坚强人才技术保障；坚持以改革创新的 精神促发展，围绕绿色低碳清洁发展、特种管材等不断打造 企业品牌。 第二，完善机制，狠抓落实，提升党建工作水平。一是 要完善党建工作责任制。突出党委抓党建来统领全局工作， 由党委书记统筹抓，党委成员协同抓，切实将党的工作放在 心上，摆在前头。每年初由党委书记代表处党委和基层党支 部签订《党建工作责任书》 ，形成“上下联动、齐抓共建” 的立体式工作格局。二是要完善党风廉政建设责任制。在新 的形势下，要将党风廉政建设责任制作为深入推进党风廉政 建设的龙头工作，围绕“责任分解、责任落实、责任考核、 责任追究”等关键环节，狠抓党风建设和反腐倡廉各项工作 落实。日常工作中要强化对权力运行的制约和监督。进一步 梳理职责权限， 排查廉洁风险， 修补现行制度的缺陷和漏洞， 在贴近、结合、融入上下功夫，把监督“镶嵌”到业务流程 的各个环节。尤其要强化重点领域、关键环节和重要岗位人 员的监督检查，将日常检查与年终检查考核相结合、将效能 监察与工作回访相结合，构建一个上下贯通的全方位的监察 机制。同时注重监察结果的运用。将监察结果作为对领导班 子总体评价和领导干部业绩评定的总依据，落实一票否决和 责任追究制度，促进党风廉政建设责任制的有效运行。三是 要完善党群工作考核激励机制。完善党群工作考核激励机制 的目的是要解决“干多干少一个样，干好干坏没区别”等责 任悬空的问题，彻底实现“干好干坏完全不一样” ，从而实 现人力资源的最佳配置和个人成长、单位发展的正向激励。 继续完善现有的考核评价体系，力求建立一个完整的综合 性、立体式的考核评价体系。 在考核内容上要明确量化指标， 将单位中心工作完成情况、 党建与思想政治工作、 队伍管理、 和谐稳定等工作列为重点考核内容。在考核方式上倡导上下 互动， 重点加大党员群众民主评议力度， 由传统的