人事管理系统需求分析报告(1).docVIP

人事管理系统需求规格说明书 PAGE PAGE 7 人事管理系统需求规格说明书 题 目：人事管理系统的分析与设计 学 院： 科信学院 专 业： 电子信息工程 学生姓名： 李富恒 080072109 李 龙080072135 董 将080072117 孟令泽080062217 指导教师： 崔冬 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 引言 2 1编写目的 2 2背景 2 3定义 2 4参考资料 2 1.任务概述 3 1.1目标 3 1.2条件和限制 3 1.3运行环境 3 2. 数据描述 4 2.1 静态数据 4 2.2 动态数据 4 2.3 数据库描述 4 2.4 数据字典 4 2.5 数据采集 5 3.功能需求 5 3.1 功能划分 5 3.2功能描述 6 4.性能需求 7 4.1 数据精确度 7 4.2 时间特性 7 4.3 纯收入 7 4.4 收入/投资比 7 4.5 投资回收期 7 4.6 敏感性分析 8 5.运行需求 8 5.1用户界面 8 5.2硬件接口 8 5.3软件接口 7 5.4故障处理 8 6.其他需求 9 引言 1编写目的 本报告是关于人事管理系统项目的可行性论证报告，其目的是论证该项目的必要性和在企业当前条件下实施的可能性，从而防止造成物力、人力资源等方面的浪费，使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企事业管理效率的目的。 主要读者：具有使用该系统意向的客户 2项目背景 所建议开发软件的名称:人事管理系统. 项目的任务提出者:人事部 开发者: 李富恒、李龙、董将、孟令泽 用户: XX公司人事部 实现软件的单位: XX公司软件开发及测试中心 项目使用的软件:Visual Studio 6.0 和SQLserver2005软件 3定义 本文档中没用到专业术语定义和缩写词的原文 4参考资料 杨选辉，信息系统的分析与设计，北京：清华大学出版社，2007, 1.任务概述 1.1目标 （1）支持企业实现规范化的管理； （2）支持企业高效率完成劳动人事管理的日程业务，包括新员工的加入时人事档案的建立，老员工转出，辞职，退休等； （3）支持企业进行劳动人事管理及其相关方面的科学决策，如职工的个人信息查询等。 1.2条件与限制 1建议开发软件运行的最短寿命：5年。 2进行系统方案选择比较的期限：1个月。 3经费来源和使用限制：公司支付。 4硬件：cpu pⅢ、内存256m。 5网络设备：具有10~100m的网卡。 6软件：SQLserver2005和Vistual Studio 6.0. 1.3运行环境 1运行环境：本软件应使用Windows 2000、Windows XP操作系统。 2开发环境：本软件应使用Windows 2000、Windows XP操作系统。 2. 数据描述 2.1 静态数据 静态数据是系统内部有关的数据结构与操作规程。具体可包括：员工基本信息表，出租信息表，货物清单表，公司明细表，预约信息表，管理员信息表。 2.2 动态数据 动态数据包括程序运行时输入和输出的数据,具体是数据库的各个表的各个不同元组与属性值，就是存入的和取出的货物信息，查询条件，公司情况等。 2.3 数据库描述 SQLserver2005，面向对象关系型数据库 2.4 数据字典 编号 数据元素名 内部名 值域 类长 E15 E16 E17 E18 E19 E20 E21 E22 E23 E24 工资号 密码 姓名 性别 出生年月 单位 文化程度 职称 参加工作时间 住址 SPSL RKJG RKRQ RKJSR MPBH GHSBH ZW GSDH DZ C/12 Ｃ/12 C/12 C/10 C/6 C/30 C/10 C/6 C/8 2.5 数据采集 收集员工信息由系统管理员输入电脑。 3.功能需求 3.1 功能划分 1??员工各种信息的输入。 2??员工各种信息的修改。 3??对于辞职、退休、开除员工信息的管理。 4??按照某种条件，查询统计符合条件的员 工信息。 5 ?对查询、统计的结果打印输出。 3.2 功能描述 本系统所具有的功能主要有： 普通员工登录系统 普通员工查看员工信息 系统管理员登录系统 系统管理员对系统信息的管理。 系统管理员对信息的查询。 表格的生成。（如“职工花名册”、“职