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广西容县光盈鞋业有限公司 内部沟通制度 一、概要 未来企业的竞争是管理的竞争，而竞争的焦点在于企业成员之 间及其外部组织的有效沟通上。良好的内部沟通机制不仅能够充分 体现企业对员工的尊重与重视，并能使员工关系和谐，同时也能建 立有效健康的问题反映及解决机制，为企业保持稳定和持续发展提 供必要的保障。 1、目的 为了建立有效的沟通机制，搭建沟通平台，使公司部门内部及 跨部门之间的沟通效率明显提高，避免出现问题相互推诿扯皮的现 象，保证公司的管理水平进入一个新的阶段，公司特制定本制度。 2、适用范围 本制度适用于公司各部门 3、意义 实现企业内有效的沟通，可以增强团队凝聚力和战斗力，提高 工作效率，实现资源共享，信息畅通，营造良好的企业文化氛围， 促进员工共同成长，保障公司内部的良性发展。 二、沟通心态 沟通从心开始，良好的心态是建立长效沟通机制的思想基础。 在企业内部要倡导真诚、坦率、相互信任、相互帮助的沟通氛围， 企业每个员工都应该真诚待人、真诚做事、真诚沟通，经常做到换 位思考、相互尊重、以诚相待。换位思考是沟通的技巧，相互尊重 是沟通的前提，以诚相待是沟通要求。 1、尊重的心 企业内员工都应像尊重自己一样尊重他人，始终保持一颗平等 的心态，更多强调他人的重要性。 - 1 - 2、合作的心 许多事情不是只有自己做好就可以，还需要其它人的配合与支 持才有可能完成。通过合作关系的确