基于绩效管理的信诺立兴公司的薪酬体系研究.docVIP

北京交通大学海滨学院毕业设计（论文）开题报告 姓名 学号 专业 设计（论文）题目 基于绩效管理的信诺立兴公司的薪酬体系研究 1.毕业设计（论文）的目的及意义（含国内外的研究现状分析人 1.1目的和意义 此次是以薪酬理论和绩效理论作为研究的基础，对信诺立兴公司的绩效管理制度进行 分析，希望通过对信诺立兴公司绩效管理体系的分析，进一步提高企业的效益，进一步深 化信诺立兴公司深入改革步伐。 薪酬管理是公司战略和文化的一个组成部分，薪酬体系建设不但关系到企业的建设和 发展，与员工的关系也非常密切，是对员工贡献的承认和冋报。一个企业健全的薪酬管理 体系有助于降低企业人员的流失情况，同吋还会吸引更多的高科技人才，减少企业的内部 矛盾，增强企业凝聚力，提高企业员工的综合素质，从而提高劳动生产率，完善企业的机 制。既然是制度就都有不完的一面，都需要进一步建立和完善，因此需耍信诺立兴公司根 据自身的实际情况不断的完善薪酬体系建设，这对于信诺立兴公司的生存和发展都有很重 要的意义。 1.2国内外现状分析 赵徳政（2013）认为薪酬管理是企业组织中非常重要的一部分，同时也是企业人力资 源中的核心部分，电力企业在改革过程提高员工工作积极性必须建立高效的激励机制，提 高企业的工作效率和综合实力。另外韩嵩等（2015）；王海城，葛军.（2013）也都从员工积 极性的角度强调企业的薪酬管理对企业发展的重要性。另