技术发展部岗位职责.docxVIP

、组织机构 技术发展部岗位设置说明书 二、岗位设Jt （6名） 三、岗位说明书 序号 岗位名称 工作内容 岗位素质 上岗办法 薪酬标准 考核办法 1 总经理 负责组织编制和实施集团科技规划； 负责筹建集团技术中心，并指导技术分中心的 建设和管理； 负责组织制定集团信息化建设规划，并组织落 实和管理； 负责组织编制、审定和实施集团有关技术开发 与管理的规章制度以及技术标准、工程定额等； 负责审定集团重大项目的的工法、工艺； 负责集团工程定额的审定与管理工作。 完成（集团）总公司领导交办的临时性工作。 身体健康，年龄在55周 岁以下； 高级专业技术职称或研 究生以上学历，工程类专业毕 业； 10年以上相关工作经历； 担任过部门副职或业绩特别 优秀的部门处长职务； 良好的语言表达能力和 文字书写能力。 竞争上岗 见《中国路 桥（集团） 总公司总部 员工劳动报 酬分配办 法》。 按《中国（集 团）总公司 总部部门领 导干部年终 考核工作管 理办法》，实 行年度考 核。 2 副总经理 ?负责组织收集、筛选、整理科技信息情报，并 组织集团内外技术交流、技术合作活动； ?负责督促和收集国内外重大工程项目专题技术 总结； 负责收集和整理国家有关企业信息化建设的各 项方针和政策，了解和掌握企业信息化和信息技术 发展的最新动态； 负责组织拟订集团信息化建设规划及具体的实 施方案; 负责组织和协调集团信息化建设工作； 负责组织构建集团总部信息管理系统，推动集 团总部办公自动化建设，实现办公自动化； 完成部门领导交办的其它临时性工作。 身体健康，年龄不超过 50周岁; 大学本科以上学历，高 级专业技术职称； 文字工作能力较强； 8年以上相关工作经历； 担任过部门处长或业绩特别 优秀的部门副处长职务。 总经理提 名，人力资源部 考核后，报（集 团）总公司党政 联席会研究决定 后任命。 同上 同上 3 技术开发 处处长 负责拟定集团技术开发与管理等方面的规章制 度； 负责组织集团重点科技攻关项目的上报、初选， 并将初选的重点科技攻关项目呈报集团技术委员会 和专家委员会审查； 负责集团新技术成果的推广应用； 负责督促和收集集团内外重大工程项目的专题 身体健康； 大学本科以上学历，髙 级专业技术职称； 5年以上相关工作经历； 掌握国家公路工程技术 标准、规范，熟悉相关土木工 程的技术标准、规范；熟悉条 同上 同上 按照《中国 路桥（集团） 总公司总部 员工岗位绩 效工资考核 及发放办 法》实施，  技术总结； 负责组织年度集团技术引进项目的申报； 负责制定集团年度技术引进项目的规划并组织 审定； 负责组织集团技术引进项目的考察、鉴定和评 审； 负责组织技术引进项目的消化、吸收及动态跟 踪管理； 完成本部门领导交办的其它临时性工作。 款，具有一定的大型工程施工 经验和科技攻关能力，技术水 平较高；有一定的组织和协调 能力；能熟练使用计算机。 实行月度考 核。 4 技术开发 与标准定 额主管 负责布置、收集与整理集团企业集团技术开发 计划和规划，并监督落实实施； 负责组织集团企业重点科技攻关项目的上报、 初选； 3 .负责组织集团企业年度技术引进项目的申报； 负责组织制定集团企业年度技术引进项目的规 划并组织审定； 负责组织集团企业技术引进项目的考察、鉴定 和评审； 负责组织集团企业技术引进项目的消化、吸收 及动态跟踪管理； 7 .负责组织集团标准定额的宣贯和培训工作； 负责国内外有关技术标准的收集、整理、利用 和归档工作； 兼任本部门文件资料管理员；负责本部门公文 的传递； 完成本部门领导交办的其它临时性工作。 身体健康; 大学本科以上学历；中 级以上专业技术职称； 2年以上相关工作经历； 4?掌握公路工程技术标准、 规范，熟悉土木工程的技术标 准、规范；熟悉条款，具有一 定的大型工程施工经验和科 技攻关能力，技术水平较髙； 有一定的组织和协调能力；能 熟练使用计算机。 双向选择 同上 同上 5 信息网络 处处长 负责收集和整理国家有关企业信息化工作的政 策和法规及企业信息化和信息技术发展动态，为集 团信息化建设提供依据和参考； 组织拟订并实施集团信息化建设规章制度、管 理办法、技术标准、工作标准和工作程序； 负责组织和协调集团内部信息化建设工作； 负责组织和实施集团应用系统软件的开发、测 身体健康； 大学本科以上学历，中级 以上专业技术职称； 5年以上相关工作经历， 丰富的网络管理经验； 部门总经理提 名，人力资源部 考核，报（集团） 总公司党政联席 会议研究决定后 任命。 同上 同上  试和推广工作； 负责集团总部外购应用软件的评测、选型、购 置、安装、调试和管理工作； 负责构建集团总部信息管理系统，推动集团总 部办公自动化建设，实现办公自动化； 负