哈飞工业公司改制转型期薪酬体系设计.docxVIP

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2019-09-03 发布于江苏
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哈飞工业公司改制转型期薪酬体系设计.docx

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哈尔滨工业大学工商管理硕士学位论文目录摘要........................................................................................................................... I Abstract...................................................................................................................... II 第 1 章绪论................................................................................................................ 1 1.1 研究背景、目的和意义 ................................................................................... 1 1.2 国内外研究综述 ............................................................................................... 2 1.2.1 薪酬的定义和内涵.................................................................................... 2 1.2.2 薪酬的作用................................................................................................ 3 1.2.3 激励理论.................................................................................................... 4 1.2.4 国内薪酬现状及变革方向........................................................................ 5 1.2.5 全面报酬体系理论.................................................................................... 7 1.2.6 年薪制........................................................................................................ 7 1.2.7 股权激励与虚拟股权激励........................................................................ 8 1.2.8 宽带薪酬理论............................................................................................ 8 1.3 本文主要研究内容和论文的结构 ................................................................. 10 第 2 章公司薪酬体系设计的理论探讨.................................................................. 11 2.1 薪酬体系设计的原则和影响因素 ................................................................. 11 2.1.1 薪酬设计的原则...................................................................................... 11 2.1.2 薪酬设计的影响因素.............................................................................. 12 2.2 公司的薪酬理念和薪资策略 ......................................................................