劳动密集型企业劳资关系的问题分析及其解决办法研究——以XX公司为例.docVIP

独 创 性 声 明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工 作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地 方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含 为获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。 与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明 确的说明并表示谢意。 作者签名：梁保朝 日期： 年 月 日 论文使用授权 本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文 的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁 盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位论文 的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或 扫描等复制手段保存、汇编学位论文。 （保密的学位论文在解密后应遵守此规定） 作者签名：梁保朝 导师签名： 日期： 年 月 日 万方数据 摘 要 摘 要 改革开放以来，民营经济飞速发展，成为推动国家经济发展的重要力量。民 营企业作为国民经济的主要参与者，为我国经济发展作出了巨大贡献，极大地推 动了社会经济的发展。劳动密集型企业成立门槛较低、企业运营成本相对较低， 大量的劳动密集型企业应运而生。劳动密集型企业依靠劳动力进行生产，大力发 展劳动密集型企业从一定程度上能缓解就业压力，也能促进经济的发展。然而， 企业经营管理者素质良莠不齐，相当一部分企业用工管理模式落后、缺乏人文关 怀、工资福利偏低、超时加班现象严重、员工流动性大、招工难等，不仅影响了 劳动者的合法权益，也制约了企业的健康发展，同时是社会不稳定的重要因素之 一，影响着国民经济又好又快发展和社会的全面进步。尤其是劳动密集型企业劳 动者相对集中，更需要妥善处理劳资问题，避免劳资矛盾的加剧、扩大。随着社 会的发展，劳动者法制意识的不断增强，劳资问题对企业人力资源管理提出了新 的要求和挑战。企业必须坚持以人为本，重视并处理好劳资问题，努力构建劳资 关系和谐管理体系。近年来，国家相继颁布了《劳动合同法》、《调解仲裁法》、《社 会保险法》等法律法规，以期进一步维护劳动者的合法权益，部分企业由于受到 旧管理模式、管理思维的影响，仍没有按相关法律法规要求执行，这使劳资问题 急剧增多并且日益尖锐化。因此，劳动密集型企业如何在发展过程中适时调整思 路，有效化解劳资矛盾建立和谐劳资关系是值得我们关注的一个重要课题。本文 在阐述我国劳动密集型企业劳资关系现状、存在问题的基础上，以 XX 公司为例， 在调研的基础上对其劳资关系存在问题及公司发展面临的困境进行研究，从人力 资源管理角度思考 XX 公司劳资管理方式对我国劳动密集型企业构建和谐劳资关 系的借鉴意义，在分析 XX 公司劳资管理方式的基础上，挖掘问题背后的深层次 的原因，提出改进思路，并充分发挥政府、企业、劳动者在构建和谐劳资关系的 作用，对构建我国民营劳动密集型企业和谐劳资关系提出对策。 关键词：企业, 劳动密集型, 和谐, 劳资关系 I 万方数据 ABSTRACT ABSTRACT Since the reform and open, the rapid development of Chinas private economy has become an important impetus for Chinas economic development. As the main participants of the national economy, private enterprises have made great contribution to the social and economic development of China. Set up the labor intensive enterprises has a lower threshold, and its operate cost is relatively low. Therefore, a large number of labor-intensive enterprises came into being. But different quality of enterprise managers, a considerable number of enterprises lag behind labor management model, the lack of humane care, low wages and benefits, serious working overtime, large staff turnover, and recruitment difficulties, are the issues o