职工提前带薪休假管理办法.doc

附件 大唐洛阳热电有限责任公司 职工提前带薪休假管理办法 根据大唐河南发电有限公司公司《关于职工提前带薪休假有关事项的通知》（人资〔2017〕9号）文件精神，经公司研究决定，距离退休年龄一年内的正式员工按照双方自愿的原则，可提前退出工作岗位，享受带薪休假。具体要求如下： 一、双方自愿原则。凡距离法定退休年龄一年以内的正式职工，本人提出书面申请，经批准后可提前带薪休假。职工办理提前带薪休假手续后，不再办理重新上岗手续。 二、办理程序。本人自愿填写《提前带薪休假申请表》，经部门及公司批准后，办理工作移交、离岗前职业病体检等离厂手续。 职工必须配合所在部门做好工作交接，工作交接完毕后方可离岗。 三、工资待遇。提前带薪休假职工工资、月绩效奖和全厂一次性奖金正常发放，加班工资、夜餐补助、其他专项奖金按公司有关规定执行。提前带薪休假职工不再享受劳动保护用品。 四、提前带薪休假职工的管理。提前带薪休假职工人事关系、工资关系、党组织关系继续留在原部门，由原部门负责管理。提前带薪休假人员每月必须向原部门报告一次，以便公司能了解提前带薪休假人员的动向。 五、长期休假人员、因个人原因长期未上岗的人员，以及受处分人员在受处分期间的，不享受提前带薪休假政策。公司办理内退的人员也不享受提前带薪休假政策。 六、提前带薪休假职工在休假期间，应自觉遵守国家的法律法规和企业的各项规章制度，若发生争议、纠纷、人身伤害等情况责任自负，与企业无关。 七、职工的初步退休时间由人力资源部根据本人档案资料暂时确定，作为申请办理提前带薪休假的依据。职工正式退休时间以河南省人社厅审批时间为准。职工达到国家规定退休年龄时，再办理正式退休手续。 八、各部门要提前安排好带薪休假人员的工作交接，保证各项工作的平稳过渡。 九、多经企业参照本办法执行。 十、本办法由人力资源部负责解释。 十一、本办法自下文之日起执行。 附表：提前带薪休假申请表 附表 提前带薪休假申请表 姓名 性别 出生日期 参加工作 时间 部门 职务或 工种 预计退休 时间 本 人 意 见 　　　　　　　　　　　　　　 本人签名：　　　　　　　年　　月　　日 所 在 部 门 意 见 　　　　　　　　　 部门领导签名（公章）：　　　 　　年　　月　　日 人 事 部 门 意 见 　　　　　 部门主任签名（公章）：　　　　　年　　月　　日 公 司 意 见 　　　　　 主管领导签名（公章）： 　　年　　月　　日 备注：本表一式两份，存入本人档案一份，单位留存一份。