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非全日制用工超工时问题探讨 摘要近几年，有关非全日制用工的劳动争议 有了很大幅度的提升，尽管这些争议大多集中在合同 签订、经济补偿金、保险金缴纳等问题上，但引发这 些问题的真正诱因却是超工时。争议双方在主张用工 形式时首先提出的论证就是工作时间。因此《劳动合 同法》所规定的4小时与24小时的限度是一个严格界 限还是可以有所变通就成为确认非全日制用工的关键 所在，对非全日制用工超工时给予正确的界定成为当 务之急。 关键词 非全日制用工 全日制用工 超工时 工作 时间加班加点 作者简介：尚春霞，中国劳动关系学院法学系讲 师，法学博士。 中图分类号：D922.5文献标识码：ADOI： 10.19387/j.cnki. 1009-0592.2016.10.269 2008年1月1日，《劳动合同法》颁布实施，非 全日制用工以“特别规定”的形式被首次列入该法中, 而其对非全日制用工的界定则比2003年劳动保障部 所出台的《关于非全日制若干问题的意见》更为严格, 每天工作时间缩短为4小时，每周累计工作时间也由 过去的30小时缩减为24小时。可以看出，尽管立法 者在立法时接纳了非全日制用工这个新生事物，但还 是采取了较为审慎的态度，仍只是将其列为全日制用 工的补充。但是法律是要运用于实践中的，《劳动合同 法》过于简洁的规定引发了实务中大量纷争的产生。 尽管这些争议大多集中在合同签订、经济补偿金、