医院保密工作制度.doc

医院保密工作制度 第一条 总则 （一）为保守医院秘密，维护医院权益，特制定本制度。 （二）医院秘密是关系医院发展和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事顶。 （三）医院各科室和全体职工都有保守医院秘密的义务。 （四）医院保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。 （五）对保守、保护医院秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职工实行奖励。 第二条 保密范围和密级确定 （一）医院秘密包括下列秘密事项： 1、医院重大决策中的秘密事项。 2、医院尚未付诸实施的发展战略、发展方向、发展规划等。 3、医院内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。 4、医院财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 5、医院所掌握的尚未进入社会或尚未公开的各类信息。 6、医院职工的人事档案，工资性、劳务性收入及家庭地址、家庭成员、通讯方式等职工基本情况。 7、其他经医院确定应当保密的事项。一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。 （二）医院秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。绝密是最重要的医院秘密，泄露会使医院利益遭受特别严重的损害；机密是重要的医院秘密，泄露会使医院权益和利益通受到严重的损害；秘密是一般的医院秘密，泄露会使医院的权益和利益遭受损害。 （三）医院秘级的确定： 1、医院经营发展中，直接影响医院权益和利益的重要决策文件资料为绝密级。 2、医院的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、医院经营情况为机密级。 3、医院人事档案、合同、协议、职工工资收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。 4、属于医院秘密的文件、资料，应当依据本制度的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，自行解密。 第三条 保密措施 （一）属于医院秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由行政办或主管副院长委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的医院秘密由信息部门负责保密。 （二）对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施： （三）不准在私人交往和通信中泄露医院秘密，不准在公共场所谈论医院秘密，不准通过其他方式传递医院秘密。 （四）医院工作人员发现医院秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告行政办；行政办接到报告，应立即作出处理。 第四条 责任与处罚 （一）出现下列情况之一者，给予警告，并扣发50-500元绩效工资： 1、泄漏医院秘密，尚未造成严重后果或经济损失的； 2、未按本制度规定妥善保存秘密资料尚未造成严重后果的； 3、已泄露医院秘密但采取补救措施的。 （二）出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失： 1、故意或过失泄露医院秘密，造成严重后果或重大经济损失的； 2、违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供医院秘密的； 3、利用职权强制他人违反保密规定的。 第五条 附则 本制度规定的泄密是指下列行为之一：使医院秘密被不应知悉人员知悉的；使医院秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。