医院人事科工作人员职责.doc

医院人事科工作人员职责 （一）人事科科长职责 1、在院长的领导下，根据人事工作政策、制度和有关规定，制定本科工作计划并督促实施，组织科室人员学习政治业务知识，提高人事政策水平和办事效率。 2、掌握熟悉千部业务水平、组织能力和政治思想情况，提出提拔、配备、使用意见。 3、主动和有关科室研究。提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩和调整工资的意见。 4、按照国家制度，做好工作人员的退职、退休、离职休养工作；负责人员的调出、调入。 5、负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全院的人事统计、人员鉴定工作，收集、整理技术人员的技术档案，建立健全技术档案制度。 6、负责医院人事制度改革相关文件的起草及实施工作。 （二）人事科办事员职责 1、在人事科科长的领导下，认真做好内勤工作。 2、负责接待工作，根据事情性质交科长或有关同志处理，每一个问题的处理结果（包括电话）都应认真记录。 3、负责文件的收发、登记、传阅、传递、催办，登记后先交科长审阅，然后根据科长的批示意见分送主管人员办理。需转其他单位或退回的文件要及时处理。一般应在两日内完成，急件当日完成。 4、按照医院关于文件处理的制度，负责文件的整理、分类、立卷、归档工作，按时间顺序排列装订，登记文件名称、文号、日期。文件借阅应予登记。 5、负责全院各类人员的考勤及病事假、探亲假、婚丧假、产假、公休假等各种假期的请假、休假、销假手续，负责开具探亲路费报销和核扣病假工资，审核津贴发放。 6、负责人事科的考勤登记工作。接受人事科领导交办的其他任务。根据科长要求，积极协助人事科其他人员的工作。 7、负责人事科办公设施、用品的管理工作。