共青团组织在企业文化建设中开展工作的新途径、新方法.docVIP

PAGE PAGE 1 共青团组织在企业文化建设中开展工作的新途径、新方法 　　一、共青团组织的主要社会职能 　　共青团的主要社会职能包括三个方面：服务大局、服务青年、服务社会。 　　第一，发挥好党的助手和后备军作用，为党的事业教育、团结和带领好青年。引导青年坚定信念，刻苦学习，奋发成才，使广大青年在全面建设小康社会的伟大实践中锻炼成长为有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人。 　　第二，积极协助政府管理好青年事务。参与社会协商对话、民主管理和民主监督，承担政府委托的有关青年工作事务，指导和帮助青联、学联、少先队等青少年组织开展工作。 　　第三，发挥党和政府联系青年群众的桥梁和纽带作用，依法代表和维护青年的具体利益，反映青年的意愿和呼声。在维护全国人民总体利益的前提下，代表和维护青年的具体利益，全心全意为青年服务，发挥青年利益的社会代表作用。 　　从共青团的主要职能来看我们所理解的共青团工作比较务虚，在这样的情况下，企业共青团组织要怎么样赢得领导的重视？怎么样实现共青团组织的社会职能，怎么样开展好企业共青团工作？我认为在新形势下，企业共青团组织要紧密结合时代的进步、企业的发展和青年的变化，切实加强自身建设，以作为谋地位，实现虚工实做，实现企业与团组织的双赢是唯一的出路。 　　二、企业文化与共青团工作之间的关系 　　二者着眼点相同，具有共同的主题，即企业的未来、企业的前景。都是以实现企业目标为工作方向，都注重教育培养一代新型职工，提高企业职工的素质。二者是互相促进、相互发展的关系。企业文化建设是一个积累、传播、冲突、选择、整合、变革的过程，循环往复、周而复始。企业共青团建设也将在扬弃、演绎、创新与发展中延续、进步。 　　企业文化重点培养企业的凝聚力，在职工中树立企业归属感和企业主人翁精神等；企业共青团工作主要对团员青年进行教育，培养他们的民主和法制意识，加强组织性、纪律性教育，抓好政治思想工作和岗位思想教育，这些无疑地对企业文化具有积极推动的作用。 　　三、企业共青团组织在企业文化建设中开展工作的新途径、新方法 　　第一，建立项目管理评估机制。 　　企业共青团组织在具体开展活动时要有一个经济学价值思考。企业共青团在企业中的地位主要体现在工作实效上，所以共青团工作要建立一个项目管理评估机制，测算投入与产出。如果企业共青团工作战略目标的实现与企业经济效益工作无关联或关联不大，则说明这项工作的产出小于投入，工作的价值与目标实现负相关。要坚持求真务实的工作态度，抓住那些被党政领导认可，团员青年愿意参加，做到抓一项，成一项，力求团建工作效果与企业文化建设相融合。G企下属A公司要做一个大型广告牌，投放地点是在某高速公路上，市场造价是36万元，团委在得知这个消息后积极向领导争取这个广告牌的制作，初步预算可能比市场造价低一半，就向领导提出了方案，从策划、选址、到制作完成、实施完工共用了16万元，为企业节约了55.6%的资金。在全球金融不景气的大环境下，G企面临的压力是空前的，也是在近34年来的第一次出现亏损，能够节约成本，减少开支，符合G企“保赢利、保生产、保发展”的要求。团委牵头做的这项工作，使领导看到实实在在的经济效益，更使领导看到了共青团组织在企业发展中的作用，做到了“以作为谋地位”。赢取了领导的大力支持，实现了双赢。为以后开展更多的工作打下了良好的基础。 　　第二，加强活动宣传，树立典型，激励更多青年成才。 　　典型是先进性的集中体现，更是企业文化建设成果的展示。G企B公司团委在团建中坚持品牌制胜、精品创优的原则，抓住典型在企业文化建设中的作用，以点带面，通过运用先进典型，启迪青年的心灵，激发进取精神。每年的“青年岗位能手”评选及团内先进个人、集体表彰都用厂内报纸、橱窗等大力宣传。有一个青年团员穿着打扮个性化，话不多，但是在参加团委举办《金点子》《彩铃》征集活动中脱颖而出，他以自己的工作、自己的生活创作出了属于G企的独一无二的彩铃，从创作、录音到演唱都是他一个人完成，现在所有G企职工的电话彩铃都是这首歌曲。对于这位青年来说是一个极大的认同感，这样的成就感也得益于团委提供的一个发挥特长的舞台和机会，把这些典型先进人物的事迹、通过各种形式渗透到每个青年的意识中，激励他们自觉地、创造性地干好本职工作让他们真正成为企业的主人，体验到一种实现自我价值的成就感。增强了工作的积极性，更好的为企业服务。 　　第三，人文关怀，为企业留得住人才。 　　以青年为核心是团组织在企业文化建设中发挥作用的根本，职工是企业的主人，是生产价值的创造者，所以团组织在工作中最根本一点就是要从青工利益出发，从尊重青年出发，从维护青工的合法利益出发，来开展团的工作。我们的团组织才有凝聚力和向心力，团的工作才会出成效、出成绩。在抓好团建工作的同时，团组织要努力把青工困