员工出勤考核管理制度.docVIP

员工出勤考核管理制度 一、目的： 为规范员工日常出勤，保证正常的经营，特制订本管理制度。 二、适用范围： 适用于公司全体员工。 三、职责： 1、人力资源部： ①负责制度的起草及执行落实。 ②每日签到、签退状况的登记、监督及查核。 ③月末出勤、加班状况的统计。 2、用人部门主管 /经理： ①负责部门内员工每日出勤的管理，缺勤或旷工等的提报。 ②请假及出差的审批。 ③加班提报。 四、定义： 1、迟到：超过上班时间到岗者，以签到及部门考核为准。 2、早退：未到下班时间而提前离岗者，以签退及部门考核为准。 3、擅离职守：工作时间未经领导批准离开工作岗位。 4、旷工：未请假或请假未批而无故不在岗者。 ①未请假或请假未批准，不在岗者。 ②工作时间擅离职守，不完成任务者。 ③不服从公司工作分配和调动， “出工不出力”者。 五、管理细则： 1、出勤时间： 星期一至星期六，每周工作 48 小时。 上班时间：根据员工工作性质不同，在每周总工作时间不变的情况下，分为办公室员 工作息时间、话务部员工作息时间、业务人员作息时间三部份安排； 夏季（每年 5 月 1 日到 9 月30 日）： 办公室：上午 8：00—12：00 下午 13：30—17：30 业务部：上午 8：00—12：00 下午 14：30—18：30 话务部： 24 小时轮班制，以排班表为准 冬季（每年 10 月1 日到 4 月 30 日