网格化社区治理工作汇报2019年版.docVIP

网格化社区治理工作汇报 运行现状 今年以来，我街道先后召开了**次网格化工作推进会，专题研究网格化工作。目前，全街道共划分**个网格，配备**名网格员，其中，**名专职网格员（网格长），**名兼职网格员。除了集镇两个网格不在考核范围之内，其他**个村社区网格，从*月*日开始落实月度绩效考核方案，这**个村社区网格长全部由村两委干部和村综治社工兼任，考核的主要方式是每月设考核工资**元，设**分，每月根据“五统一”网格考核数据进行打分考核，80分以上不扣钱，80分以下每分扣50元，各村不兼任网格长的其他村干部取该村网格考核平均分进行考核。截止目前，3月份****网格扣减200元，**网格扣减50元；6月份***持续月均未得到改善，扣减相应挂钩村干部当月网格工作部分的绩效工作200元/人。 另外，从6月开始对网格工作人员实行通讯套餐方案，以每人每月不超过100元标准，用于在网格化社会治理中采集信息和流转工作流程中产生的网络流量费用。 在“五统一”网格考核数据方面，我街道3月份合格达标率89.58%，4月份合格达标率95.83%，5月、6月合格达标率100%，7月截止18日，合格标达标64.58%。各村整体情况3-6月4个月的均分从高到低排序：****。 在联动指挥平台方面，我街道共配备10名平台管理员，其中，主平台、党的建设分平台、综治工作分平台、综合执法分平台、便民服务分平台各2名。 存在问题 从运行数据来看，大部分村社区比较重视推进网格化工作，较好的完成了基本任务。但仍有部分村社区及网格员对网格化工作不够重视或带有情绪，街道多次通报后才敷衍了事。 以本月为例：我部门工作人员自7月11日起，每个工作日都会将网格数据在综治工作群内通报，并做相应的工作安排：1、法定工作日必须签到。截止18日，****，签到还不合格；2、走访必须在15号之前走完。截止18日，仍有7个网格走访不合格，分别****；3、信息采集数不得少于15条，每周录入5条，每月的前三周确保15条信息全部录入完成，截止18日，仍有12个网格不合格。甚至，还有个别网格信息采集还不足5条，****。 这些网格我街道也多次点名通报，但是收效甚微。其中值得表扬的是***，每月都能按照街道网格办布置的工作安排进行序时推进，而****的网格工作推进过程尤为困难，本月***合格达标率33.33%、***36.36%。 网格化工作流于形式，缺乏实战化、规范化。网格化工作最终要实现的是共建共治共享，需要将社区资源利用最大化，是用来发现问题、解决问题，提高居民幸福感的，而不是为了完成任务，录入的一个个虚假的、僵硬的数据。 根据目前信息采集数据来看，截止6月底，我街道2级事件（上报村管理处理的事件）30条，占比0.43%；3级事件（上报街道处理的事件）2条，占比0.02%，绝大部分事件均是由网格员自行处理，但是按照实际情况，上报给村主任或村支书以及街镇的事件远远不止这个量。 再从信息采集质量来看，区网格办6月24日抽查我街道5条录入的信息，同一人22日下午2点45分至2点52分期间，录入了4条信息，且内容不完善，很明显，只是为了完成任务而完成。 （三）网格化工作考核机制还不够完善，考核力度还不够。目前大部分网格长由村两委干部担任，他们的工资由所在村年底一次性发放，虽然街道对其每月都有考核，但是年底才下发工资，显然是起不到一定震慑作用的。再者，今年是网格化考核实行的第一年，很多网格长认为这只是说说的，年底发工资的是村里，我们街道做不了主。 下一步建议 接下来，网格化规范达标率监测评价指标会越来越完善，要求也越来越严格，8月又将迎来新的考核标准，具体要求昨天上午会议中已经做了详细的解读，并下发的相应的文件，现在我对照存在的问题和文件要求，做以下几点建议： 根据区网格办要求，****。平台登陆率、事件办结率、服务走访率、信息录入率都是不变的，但是增加了两块内容：人房关联率和数据合规率。 人房关联率这块内容，简单点说，就是所有网格内推送的人口，都必须纳入到标准地址中去，这就要求，网格员对平台推送来人口都必须认真核实，接收，不能放置不管，否者就要扣分。 数据合规率是接下来的重点工作，它要求我们上报的信息必须完善，不能出现空值，譬如：一堆垃圾的处理，只有一张处理前的照片，处理后的照片没有上传，这就是属于空值；也不能出现一些非法的内容，譬如：一些敏感字眼；更不能和之前一样一个人一天录入15条信息，而其余的20多天一条信息都没有了；还要根据实际情况录入和分级，也就是村支书处理的事件就上报为2级事件，街道处理的事件就上报为3级事件；推送的数据要在5个工作日内接受反馈。该项内容每月由市交叉随机抽去数据查看，不合格就要扣分。 建议各村加强重视，对照每月考核内容，定期召开网格化工作会议，通报本月的网格完成情况并布置