医院绩效(急诊科)考评指标.docVIP

医院医疗工作（急诊科）绩效工资 考评指标 1.工作量指标（25分） 项目内容 考评标准 分值 考评办法 1.出诊人次 科室实际出诊人次/出诊人次目标值 10分 达标得分，每增长10%加1分。 2.收住人次 收住人次/收住人次目标值 5分 达标得分，每增加10%加1分。 3.急诊人次 科室实际急诊人次/急诊人次目标值 10分 达标得分，每增加10%加1分。 2.诊疗质量指标（15分） 项目内容 考评标准 分值 考评办法 1．急危重症抢救成功率 ≥80% 5分 每下降5%扣1分，扣完为止。 2．急诊病历完成率 100% 5分 未实施每例扣1分，扣完为止。 3. 急诊处方合格率 100% 5分 每发现缺陷1次扣1分，扣完为止。 3.管理质量（60分） 项目内容 考评标准 分值 考评办法 1.核心制度执行情况 检查核心制度是否按要求执行 10分 未规范执行1次扣1分，扣完为止。 2．院前急救合格率 响应及时，快速出车，绿色通道畅通 5分 发生缺陷每次扣1分，扣完为止。 3．急救患者处置 及时（到院立即实施诊疗） 5分 每发现缺陷1次扣1分，扣完为止。 4．急诊留观时间 不超过72小时 3分 每发现缺陷1例扣0.5分，扣完为止。 5.急救药品、物品完好率 100%达标 2分 发生缺陷每次扣0.5分，扣完为止。 6.医疗管理登记本 按要求100%完成登记 3分 未规范完成每次扣0.5分。 7.医疗差错 医疗差错发生数 5分 每发生一起扣1分，扣完为止。 8.医疗事故 医疗事故发生数 5分 发生1起医疗事故扣5分，扣完为止。 9.医疗纠纷赔款比例 医疗赔款金额比例≤医疗总收入1% 5分 每增加1%扣1分，扣完为止。 10. 执行重大医疗纠纷和医疗安全上报制度 重大医疗纠纷应及时上报，并在24小时内补充书面上报材料。 2分 未按要求完成1例扣1分，扣完为止。 11．完成医院指令性任务 服从医院安排完成各项指令性任务 5分 未完成1次扣1分，扣完为止。 12．临床对医疗、服务质量投诉 投诉次数 5分 发生经确认的投诉每例扣1分，扣完为止。 13.患者对医疗、服务质量投诉 投诉次数 5分 发生经确认的投诉每例扣1分，扣完为止。 说明： 1.绩效考核周期以季度为考核周期，考核在下一季度15日前完成。考核形式以日常考核和专题单项考核相结合进行，考核结果一并计入考核成绩。 2.考核以检查、调（抽）查、巡查和走访等多种形式进行。 3.考核以医院对科室、科室对科室、患者对科室等多种方式和途径进行。 4.医院原执行的奖金综合考核方法废止。 5.医院实施的各种单项检查考核办法继续执行。 个人工作业务总结 本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。 在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。 在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。 一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作： 1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。 2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。 3、参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。 4、参与了新疆哈密市南坡子泉金