富堨镇联村干部绩效工资考核实施办法 (2011).docVIP

富发（2012） 号 关于印发《富堨镇联村镇干绩效工资考核实施办法》的通知 各村党组织、村委会： 为加强联村镇干工作目标考核，促进村级各项工作落实，确保年度目标任务完成，经镇党委、政府研究决定，制定本办法，现印发于你们，请遵照执行。 中共富堨镇委员会 富堨镇人民政府 二O一二年三月十五日 抄报：县纪委、县委组织部 抄送：各联村组长、联村镇干 富堨镇联村镇干绩效工资考核实施办法 一、联村镇干考核内容 参照《富堨镇村组干部待遇考核实施办法》考核内容。主要是党建、党风廉政建设、人口与计划生育、综治维稳反邪、信访、农林水、武装工作、土地管理及村庄规划、拆违控违、安全生产、森林防火、村级集体经济发展、项目建设及其他工作。 二、联村镇干考核办法 联村镇干绩效工资为200元/月，参照本考核办法按工作实绩发放，实行有奖有惩。 （一）、有下列情形之一的，每次（起）分别扣除联村镇干绩效工资如下：。 1、不协助村干部进行纠纷调解而将纠纷直接上交的；（每次扣60元） 2、所联系村民到县级机构上访；（每次扣50元） 3、长效节育措施未及时到位的；（上环每次扣50元；结扎每次扣100元） 4、所联系村发现邪教分子活动未及时上报的；（每次扣50元） 5、未及时督促安排村务、财务公开和报帐的；（每次扣100元） 6、未督促所联系村完成规范化民兵建设或民兵组织工作的；（年终扣50元） 7、未督促村级建立保洁队伍、保洁长效机制，重要场所、主要干道未实行全年保洁；（扣200元） 8、政策外生育的；（一孩每例扣100元，二孩每例扣200元） 9、矛盾纠纷排查调处不力导致民转刑案件发生的；（每次扣200元） 10、所联系村村民集体上访或者越级上访；（每次扣100元） 11、发生森林火灾的；（每次扣200元） 12、未按完成政府下达上站体检人数任务的；（年终扣50元） 13、农村合作医疗参保率低于98%的，新农保参保率低于县要求的；（每项扣200元） 14、未如期完成党委政府部署的相关工作的；（每次扣100元） 15、所联系村有两委干部违法违纪行为被查处的；（每次扣200元） 16、当年社会抚养费征收低于90%的；（每例扣50元） 17、所联系村在省、市、县工作检查中被通报批评的；（每次扣100元） 18、村集体经济经营性收入在年度内增量少于年度任务的（承狮村、徐村村、富堨村各10万元，中溪村6万元，青山村4万元，仁里村2万元）；（年终扣100元） 19、未完成党员发展任务的（每个支部至少发展1名以上）（每少1名扣50元） 20、发生违章建筑。（年终每起扣500元资金，扣完为止） 21、山体滑坡、切坡建房造成财产损失而未发生人员伤亡的，每起扣200元，造成人员死亡的，扣发全年绩效工资，并依法、依纪追究。 （二）、发生重大森林火灾组织扑救不力，或出现重大动物疫情并造成严重后果的，或发生重大安全责任事故的，扣除联村镇干绩效工资各300元。并按相关规定，给予党纪、政纪处理，构成违法的，依法查处。 （三）所联系村两委干部严重不团结，工作难推进，影响全局工作成效和社会稳定的，扣除联村干部200元 （四）、综治、计生、安全生产等其中任何一项被县“一票否决”的，拆违控违工作措施不得力且被县通报批评的村，扣除联村镇干全部绩效工资，并对照相关制度和规定进行处理。 （五）政策外出生3个（其中二孩2个）以上，扣除联村镇干全部绩效工资，并按相关规定进行处理。 （六）、所联村全年工作符合下列条件之一的，各奖励联村镇干绩效工资如下： 1、全年无纠纷上交的；（奖励300元） 2、全年无政策外生育的；（奖励500元） 3、全年无乱占耕地、违章建筑的；（奖励500元，出现违章建筑后政府组织统一拆除的不算；自行拆除，并恢复耕地原状的，可以计算在内） 4、全年无森林火灾发生的；（奖励300元） 5、在省、市各项检查中为党委、政府争得荣誉并被确认的；（每次奖励300元） 6、所联系的村集体经济收入当年新增完成年度任务的；（奖励300元） 7、所联系村两委班子团结、战斗力强，各项工作推进效果好，社会和谐稳定的。（奖励300元） 三、组织实施 每年年初由镇党委、政府组成村级工作考核组，结合各村考核情况，按本办法规定兑现奖惩。 四、本实施办法自2012年1月1日起正式实施。 个人工作业务总结 本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。 在这宝贵