岗位调整与职务升迁制度.docVIP

文档仅供参考 PAGE 文档仅供参考 岗位调整与职务升迁制度（试行） 为推动公司内部人才合理流动, 实现人力资源高效配置, 实现人才效益最大化, 创造公平、公正的用人环境, 规范岗位调整和员工职务升迁行为, 特制定本制度. 第一条 公司因业务、经营和管理的需要, 可以根据员工的思想素质、工作能力和技术技能等情况进行岗位调动或职务升迁. 第二条 员工可以根据个人能力、职业发展需要向部门主管提出岗位调动申请, 征得部门主管同意后, 由人事部门根据公司各岗位工作需要, 原则上优先考虑内部员工调动申请. 第三条 员工岗位调整或者职务升迁决定以后, 人事部门将向相关部门传递《岗位调整（职务升迁）通知》, 该通知函必须得到员工本人的确认签字. 第四条 员工调入新岗位后, 必须经过一个月的新岗位适应期, 适应期间待遇由公司和员工双方商定；适应期间证明不能胜任新岗位工作的, 由公司另行安排工作岗位. 第五条 员工新岗位适应期考核合格后, 待遇按公司有关工资标准执行. 第六条 没有办理原岗位工作交接手续的员工, 不得进行岗位调整. 第七条 部门内部升迁的员工, 待遇由部门主管确定, 并填写《工资（奖金额度）调整表》报人事部门, 如职务升迁直接由总经理或其他更高权力机构作出, 其待遇则由人事部门根据公司有关文件执行. 第八条 所有员工的岗位调整、职务升迁都必须报总经理批准. 第九条 员工岗位调整、职务升迁等协调工作由人事部门负责. 第十条 员工岗位调整、职位升迁的申请表、通知确认函等必须 归档保存. 第十一条 本制度自公布之日起试行.