地产员工绩效面谈记录.docxVIP

文档仅供参考 文档仅供参考 附件1： 绩效面谈记录表 一、绩效面谈记录 1、员工自评 （提示：本人工作与年初目标相比业绩表现、发展趋势如何？强项/进步体现在什么地方, 需要在什么方面进行改进/发展, 下一年度应做何计划？需要上级的何种资源支持？） 2、直接上级评价 （提示：上级对员工本人绩效表现进行总结, 指出优点、分析不足, 提出员工应努力的方向, 应如何制定下年度绩效改进计划？能提供何种资源支持？） 3、面谈记录（双方经讨论, 对以下内容达成一致意见） 二、对公司的意见和建议 请根据评分标准, 在相应的数字上划“√”表示, 1代表“非常不满意”, 2代表“不满意”, 3代表“一般”, 4代表“满意”, 5代表“非常满意”. 序号 问题 选项 1 2 对目前本公司的组织氛围感到： 对各部门之间的协作感到： 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 3 对公司各项工作的建议（请用文字描述）： 三、对本部门的意见和建议 请根据评分标准, 在相应的数字上划“√”表示, 1代表“非常不满意”, 2代表“不满意”, 3代表“一般”, 4代表“满意”, 5代表“非常满意”. 序号 问题 选项 1 2 对目前本部门的组织氛围感到： 对您与同事及上级之间的协作感到： 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 3 对本部门各项工作的建议（请用文字描述）： 四、对自身工作及发展的需求 请根据选项内容, 在相应的选项上划“√”表示. 序号 问题 选项 1 2 3 4 对目前的工作感到： 对目前的工作量感到： 对目前的职位希望： 对培训、轮岗的需求： □还能承担难度更大的职位 □与自身能力相匹配 □难度稍感不足 □能力明显不足 □太多 □适中 □太小 □继续担任现职 □如可能, 变更至_____部_____ 岗位 □不需要 □需要 （如需要, 希望参加________培训, 轮岗方向________） 5 未来职业发展期望： 6 需要上级提供何种支持： 员工签字： 直接上级签字： 日期：