分公司管理制度3.docVIP

文档仅供参考 文档仅供参考 分公司管理制度 总 则 为扩大公司经营范围, 以行政区域或专业类别成立分公司, 独立经营, 独立核算并且代为管理项目施工. 第一条 分公司的设立 1、申办分公司要具备的以下条件： （1）必须设立固定的办公场所, 建筑面积不小于100平方米. （2）必须选聘有工程师及以上技术职称, 懂工程建设管理, 具有良好从业素质的人员担任分公司负责人. （3）必须设有专（兼）职财务人员. （4）分公司必须配备能开展工作的技术管理人员. 最低配备标准：1个在本公司注册的建造师、2个专业工程师、5个持证上岗人员（包括工长、安全员、质检员、技术员、资料员和造价员）. 分公司为以上受聘专职人员办理“五险”. 2、分公司设立的审批 （1）分公司具备以上条件后, 由总公司派员进行实地审核, 上报总公司和集团批准. （2）分公司的设立, 需经总公司股东大会或董事会讨论批准. （3）一个地区内只设立一家分公司, 且同一区域内的工程, 结算口径也一律相同. 并按《经营承包协议》和公司规定交纳管理费用. （4）分公司自行负责分公司的执照注册备案等工作, 总公司负责提供注册备案所需的相关资料. 第二条 分公司的管理 1、分公司要在总公司的统一领导下, 严格按照国家法律、法规及公司的各项管理制度开展施工业务. 2、总公司为分公司刻制的印章须在总公司备案, 并派专人对印章妥善保管. 各分公司均不得自行刻制公司各类章, 否则总公司撤消分公司的经营权. 3、分公司承担分公司的经营费用, 包括：管理费、财务费、各种地方税金和上缴总公司的管理费, 以及分公司经营有关而发生的所有费用. 4、分公司在承揽施工项目时, 必须自己组织施工队伍, 项目经理应由总公司进行资格确认和授权, 如临时需要借用总公司人员, 必须征得总公司同意, 并按公司规定向分公司收取一定的费用. 5、总公司提供公司资质证书、人员上岗证件、执照以及其他的相关资信资料, 以便分公司用投标过程中使用, 借用期限为15天. 借用总公司人员上岗证件收取一定费用. 6、分公司在承揽工程时, 招投标项目由分公司自行组织编制投标文件, 并以总公司的名义参加投标, 不得以分公司名义签订工程合同,订立合同必须盖总公司的公章. 7、总公司对分公司的工作质量考核按总公司相关规章制度执行. 因出现的工程质量、安全事故, 用工经济纠纷赔偿, 由分公司承担, 如给总公司造成重大影响的, 总公司将撤销分公司的经营权. 分公司借用总公司人员组成的项目经理部, 不论何种原因受到主管部门的通报批评或行政处罚, 除按总公司相关规章制度对分公司及项目经理部进行处罚外, 分公司还应对相关借用人员个人进行经济补偿. 8、分公司在每月10日前以书面形式向总公司汇报分公司上月的工作情况, 包括所施工项目的工作进展情况和财务报表. 可用电子邮件或通过集团网站上报给总公司. 9、分公司要积极开展工作, 承揽施工项目. 若连续一年未能承揽到工程施工项目或年度施工总产值低于500万元, 总公司可随时取消分公司经营权. 10、分公司必须遵守总公司的《财务管理制度》, 所承揽工程项目工程费必须进入公司财务账户. 严禁私自承揽工程或私自收取工程费, 否则, 总公司撤消分公司的经营权. 11、根据施工项目工程合同约定, 在合同规定付款日期或工程结束前总公司财务账上未有体现该工程拨付工程款记载的, 总公司有权按规定向分公司收取该工程的管理费. 第三条 施工管理制度可参照项目经理部管理制度执行. 第四条 分公司的解散 1、完成、终止经营项目或《经营承包协议》约定施工任务, 按约定和规定履行完义务, 可以申请解散分公司. 2、按照有关规定, 办理完毕分公司工商、税务等有关部门的证照注销手续. 3、分公司负责人向总公司提交工作总结报告、遗留事项处理意见和风险承诺书. 公司员工辞退与辞职管理制度范本 总则 第一条 为加强公司劳动纪律、提高员工队伍素质、增强公司活力、促进本公司的发展, 特制定本制度. 第二条 公司对违纪员工, 经劝告、教育、警告仍不改的, 有辞退的权利. 第三条 公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权利. 辞退管理 第四条 公司对有下列行为之一者, 给予辞退： 一、一年内记过三次者； 二、连续旷工三日或全年累计超过六日者； 三、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂； 四、工作疏忽, 贻误要务, 致使企业蒙受重大损失者； 五、违抗命令或擅离职守, 情节重大者； 六、聚众罢工、怠工、造谣生事, 破坏正常的工作于生产秩序者； 七、仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者； 八、因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资料及文书等行为, 致使公司业务遭受损失者； 九、品行不端