股权分红如何操作.docVIP

文档仅供参考 文档仅供参考 股权分红如何操作 甲 方：? 乙 方： ? ? ? 民族：汉族 ? ? ? 身份证号：?? ?? 根据《中华人民共和国公司法》和相关法律规定, 本着平等互利、诚实信用的原则, 特订立本协议. 第一条 占股比例? 乙方经公司审核, 同意乙方享有公司分红. 比例为：（公司代理记账年营业额（2012-1-1到2012-12-31）80万以下 1%；80万到100万1.5%；100万以上2%；） 第二条 本协议各方的权利和义务? 本协议各方未经其他各方书面同意不得擅自泄露本协议内容（为本协议服务人员和双方授权从事与本协议有关事项人员以及按照法律规定必须得知人员除外）. 第三条 需要约定的其他事项 ? 公司实施分红权与所有权分离, 分红所有人只参加利润分配. 是否参加经营管理由股东大会决议为准. 第四条 本协议的修改、变更和终止 1、本协议一经签订, 甲乙双方所有人一年内不得随意撤销、 2、对本协议及其补充协议所作的任何修改、变更, 须经各方 共同在书面协议上签字方能生效. 第五条 违约责任 1、?股权分红所有人如有违反本协议其他约定的, 则视作违约方单方终止本协议. 2、股权所有人每月迟到不能超过 ? 次. 每月旷工不能超过 ??次（无故迟到半天或者未请假就算旷工） 3、股权分红所有人如有中途离职, 则分红自动失效. 4、股权分红所有人不能泄露公司客户机密, 公司运营模式, 公司的各项数据. 如有发现,分红自动取消. ? 5.股权分红所有人必须严格遵守公司的各项制度, 如有违反, 经劝说仍无法改变者, 公司有权单方面终止其拥有股权. 6.股权分红所有人不能运用公司业务资源平台私下接私单, 如发现一次可以进行劝说沟通, 如劝说无效, 公司可单方面终止其拥有股权分红, 情节严重予以开除处分. 第六条 争议的解决. ? ?凡因执行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议, 双方应通过友好协商解决；如果协商不能解决的, 则任何各方均有权通过诉讼途径解决. ? 第七条 本协议未尽事宜, 由投资各方另行签订补充协议 ? ?补充协议为本协议的有效组成内容部分, 与本协议具有同等法律效力. 本协议签订之前, 各方之间所协商的任何协议内容有冲突的, 以本协议所规定的内容为准. 本协议有效期为一年? 第八条 本协议自投资各方签字, 上交公司之日起生效. 第九条 本协议一式三份, 双方各执一份, 公司备存一份, 每 ?份具有同等法律效力. 甲方签名： 签字日期： 签订地点： 公司员工辞退与辞职管理制度范本 总则 第一条 为加强公司劳动纪律、提高员工队伍素质、增强公司活力、促进本公司的发展, 特制定本制度. 第二条 公司对违纪员工, 经劝告、教育、警告仍不改的, 有辞退的权利. 第三条 公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权利. 辞退管理 第四条 公司对有下列行为之一者, 给予辞退： 一、一年内记过三次者； 二、连续旷工三日或全年累计超过六日者； 三、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂； 四、工作疏忽, 贻误要务, 致使企业蒙受重大损失者； 五、违抗命令或擅离职守, 情节重大者； 六、聚众罢工、怠工、造谣生事, 破坏正常的工作于生产秩序者； 七、仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者； 八、因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资料及文书等行为, 致使公司业务遭受损失者； 九、品行不端、行为不检, 屡教不改者； 十、擅自离职为其他单位工作者； 十一、违背国家法令或公司规章情节严重者； 十二、泄露业务上的秘密情节严重者； 十三、办事不力、玩忽职守, 且有具体事实情节重大者； 十四、精神或机能发生障碍, 或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者, 或因员工对所从事的工作, 虽无过失, 但不能胜任者； 十五、为个人利益伪造证件, 冒领各项费用者； 十六、年终考核成绩不合格, 经考察试用不合格者； 十七、因公司业务紧缩须减少一部分员工时； 十八、工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者； 十九、员工在试用期内经发现不符合录用条件者； 二十、由于其他类似原因或业务上之必要者. 被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导, 影响本公司正常运营的, 本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理. 第五条 本公司按第四条规定辞退员工时, 必须事先通告其本人, 并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》, 其预告期依据下列规定： 一、连续工作三个月以上, 未满一年者, 十日前告知； 二、连续工作一年以上, 未满三年者, 二十日前告知； 三、连续工作三年以上者, 三十日前告知. 第六条 辞退员工时, 必须由其直属主管向人事部门索取《员工辞退证明书》, 并按规定填妥后