基于模糊综合评价的人事考核综合素质评价.docxVIP

于模糊综合评价的人事考核综合素质评价 摘要本文采用了模糊综合评价的模糊数学方法,对人事考核综合索质的各项指标进行评价，在应用模糊数 学对人事考察综合素质进行综合评价时，由于评价指标较多，常用的取大取小算法，常常出现结果不易分 辨的情况。木文采用加权平均型进行评价，取得了较好的效果。在对模糊综合评价结果进行分析时，合理 给出各等级的评价权重，得到了最终的人事关系评价分数。得到了上级84.9680,同级80.3815,下级84.7940, 自我86.9880的良好评价，与综合评价模型结论一致，结果是符合实际的，很满意。 关键词模糊数学、模糊综合评价、层次分析法、权重 Evaluation of Comprehensive Evaluation of Personnel Assessment Based on Fuzzy Comprehensive Evaluation Name: Xie Wen Information and Computing Science Class 14-1 Abstract: In this paper, the fuzzy mathematics method of fuzzy comprehensive evaluation is used to evaluate the indexes of comprehensive quality of personnel assessment. When the fuzzy mathematics is used to evaluate the comprehensive quality of personnel inspection, the evaluation index is more and more Algorithm, often the result is not easy to distinguish the situation. In this paper, we use weighted average to evaluate and achieve good results. In the analysis of the results of fuzzy comprehensive evaluation, the evaluation weight of each grade is given reasonably, and the final score of personnel relations evaluation is obtained? Got the superior 84.9680, the same level 80.3815, subordinate 84.7940, self 86.9880 good evaluation, consistent with the comprehensive evaluation model conclusion, the result is realistic, very satisfied? Key words: fuzzy mathematics, fuzzy comprehensive evaluation, analytic hierarchy process, weight 引言 模糊综合评价是以模糊数学为基础。应用模糊关系合成的原理，将一些边界不清，不易定量的因素定量化，进行综合评价的一种方法。人事考核综合素质综合评价中，涉及到大量 的复杂现象和多种因素的相互作用，而且，评价中存在大量的模糊现象和模糊概念。因此, 在综合评价时，常用到模糊综合评价的方法进行定量化处理。 0问题重述 依据人事考核综合素质指标体系的确定原则，可将被考核人员的评价分为品徳素质、智 力素质、能力素质、身体素质4个方面建立评价指标体系，每个方血又可分解为若干评价要 素，具体结构见表10o 表9人事考核综合素质评价指标体 一级指标 权重 二级指标 权重 政治品质 0.3 品德素质 政策水平 0.2 0.25 0.2 组织纪律 工作态度 0.3 分析判断能力 0.2 押力素质 0.2 知识水平 0.3 业务水平 0.3 创新能力 0.2 协调能力 0.25 能力素质 领导能力 0.3 0.35 0」5 工作经验 工作效果 0.3 身体素质 0.2 牛?理机制 0.45 精神面貌 ().55 各评价组对鞍钢某位行政管理于部的评价结果见表11。 表10各评价组测评得分表 上级评价 同级评价 下级评价 自我评价 i级 二级指标 好 较 般 并 好 较 般 Z-- 好 较 般 Z-- 好 较 般 祚 指标 好 好 好 好 政治品质 1/5 2/5 2/5 0 3/9 4/9 2/9 0 4/8 3/8