2020-2021 年北京大学政治管理学院行政管理管理考研真题及热点案例总结.pdfVIP

2020-2021 年北京大学政治管理学院行政管理管理考研真题 及热点案例总结 育明教育 大印老师 2020 年9 月10 日星期日 【学长解析】北大人大清华北师大北航南开中山武大复旦等院校行政管理考研越来越趋向于 考察热点问题，尤其是政策热点问题，比如产业政策争论、垃圾分类、放管服改革等，所以， 大家一定要多看一些热点方面的参考书，如下所示： 《公共管理学》，李国正，首都师范大学出版社，2018年版； 《公共政策分析》，李国正，首都师范大学出版社，2019年版； 《公共管理学：考点热点与真题解析》，首都师范大学出版社，2020年版； 《公共政策分析：考点热点与真题解析》，首都师范大学出版社，2020年版； 目录 一、2020-2021年行政管理考研真题及考研参考书笔记 二、2020-2021年行政管理考研热点总结 三、行政管理考研复习技巧 四、行政管理考研答题模板 （类似考研英语模板奥~） 具体内容 一、2020-2021 年行政管理考研真题及考研参考书笔记 第六节：组织变革 变革是组织稳定的基础，是组织发展的动力，也是衡量组织自我净化，自我调控机能的重要 标志。 组织变革的动力 环境，目标与价值观，技术，结构，管理，社会心理因素，专家和专家群体 变革的过程 反省现状，研究内外环境；了解问题所在，认识改革的必要性；确认现实条件理想条件的差 距，制定方案，实施方案，评估反馈方案 变革的阻力 利益差别，习惯性 （路径依赖），认知 变革阻力的克服 创造和谐的变革气氛，力场分析，广发的参与，建立群体规范，强制力，利用个人威望，改 育明考研考博培训中心官网： 变领导方式，加强组织沟通，加强革新行为，折中妥协 成功变革的一般条件 1. 组织所面临的情景压力使得改革成为唯一的生存方法，即组织到了非变革不可的地步 2. 制定系统的规划和模型，考虑现在与将来，群体与个体，态度与条件等各种因素 3. 改革者承担变革责任，并促进群体的广泛参与，包括决策参与 4. 应当先进行试点 5. 从外部引入新观念，帮助人们加强对改革的认知 6. 变革组织这要经常搜集人们对改革的新看法 7. 应全面把握变革的阻力，巧妙地克服，有力地推动 第六章：人事行政 所谓人事行政，是指政府为达成其职能，推行其工作，通过一定的人事机关及相应的法规， 制度，方法和手段等，对其所任用的国家工作人员进行选拔，任用，培训，奖惩，考核，调 配，工资福利，退职退休等方面的管理活动 含义的几个方面： 1. 范围仅限于政府系统内部 2. 区别于其它领域的人事管理 3. 总体目标是政府人事协调，人尽其才，才尽其用，事竟其功 4. 核心是行政人才的管理问题，取，用，育，留才，包括更新，激励保健，行为调控三个 机制 5. 政治性与科学性的双重性 （人事行政不同于企业人力资源管理的本质方面） 人事行政机构的类型： 功能划分：决策和综合管理型，协调和咨询性，监督和仲裁性，部门执行型 与政府的关系划分：部内制，部外制，折中制 现代人事行政阶段和主要趋向 三个阶段：恩赐官僚制，政党分肥制，文官制 （功绩制） （现代人事行政） 六个趋向：政务官与业务官的分化；功绩制；系统规范化的法治人事行政；范围日益扩大； 科学的管理方法；通才与专才并用 现代人事行政的主要特征：公平性，公开性，超然性，适应性，也是衡量一个国家人事行政 是否达到现代水平的一个重要标准 第二节：现代人事行政制度：国家公务员制度 1. 国家公务员制度是现代人事行政制度的主要存在和表现形式。 2. 公务员制度是国家为了对公务员进行有效管理，提高政府行政工作的效率，对公务员的 考试，录用，考核，奖惩，晋升等做出系统规定而形成的一系列有关的规章制度。 西方国家公务员制度的基本特征：七个 职务常任，公共权力依附于公务职位，用人唯贤，功绩考核，统一管理，注重专业人才，讲 究职业道德 西方国家公务员制度确立的两大标志：职务常任制和考任制的确立 职务常任制：（组织层面和个人层面的好处）一方面促成了政务官与业务官的分离；一方面 保证了文官专心工作并积累经验 考任制：（技术层