房地产开发公司异地福利管理办法.pdfVIP

房地产开发公司 异地福利管理办法 第一章 目的 旨在解决异地调动职员初始激励问题、保持生活质量，调动员工工作积极性。 第二章 适用范围 1、 适用于集团总部及下属事业部、子公司编制的正式员工。 2、 适用于接受异地派遣/调动三个月以上人员。 3、 适用于接受短期异地派遣/调动的人员。 第三章 术语和定义 1、 异地派遣/调动：是指因公司业务发展需要，兼顾职员发展空间需求，在充 分尊重个人意愿的前提下，集团总部或下属公司调遣正式职员，前往原工作 城市外、非家庭所在地工作三个月以上。 2、 短期异地派遣/调动：指因业务发展需要，在一个自然月中需在原常驻工作 地以外城市工作10个工作日以上。 3、 上述所称的家庭所在地，包括：已婚职员的配偶或未成年（指未满18周岁， 下同）子女所在地，以长期实际居住地为准；配偶和未成年子女不在一地的， 以配偶所在地为准；未婚或离异的单身职员，以其长期稳定的生活所在地为 家庭所在地。 第四章 派遣及申请流程 1、 组织管理中心根据正式员工入职时填写的家庭资料，确定其长期生活所在 地，如员工需调整，应通知组织管理中心及时更改。 2、 根据业务需要，各中心、事业部、项目公司、单店在EIP中书面申请异地派 遣/调动，由各中心负责人、总裁办批准后方可执行。 3、 如需短期异地派遣/调动或结束短期异地派遣/调动，也需在EIP中书面申请， 由各中心负责人、总裁办批准后执行，并且，各中心需提前一个月告知组织 管理中心，明确派遣地点、预计时间段等。 1 / 3 第五章 异地补贴 1、 在员工异地调动前,组织管理中心应向员工说明将提供的薪酬、福利水平和 异地补贴的标准。长期异地调动的员工，在调动后，其薪资福利、日常报销 费用全部由当地公司承担。短期异地调动的员工，原则上，其报销的出账公 司及预算口径不变，如需由当地公司承担，需各中心提前申请报批后执行。 2、 长期异地调动的员工档案关系在调出地的，四金由当地公司负责缴纳支付。 短期调动的员工，档案关系及四金缴纳地不变。 3、 长期异地调动人员职位职级、薪酬福利等根据当地薪酬架构体系执行，员工 接受异地调动时，根据调往项目成熟度、调往地区分类、岗位工作职责等因 素，适当调整其薪金级别及补贴。 4、 员工接受异地补贴后，不再享受当地公司的出差补贴政策，如去常驻工作地 以外城市，享受出差补贴。 5、 如员工在一个自然月内休假7个工作日以上，则按照实际出勤日折算其异地 生活补贴及路费补贴，异地住房补贴不另行折算。 6、 异地补贴以岗位业务费形式，在每月发放薪资时计入员工个人账户，但员工 需提供相应金额，并由集团财务中心认可的发票类型。 7、 异地补贴种类包括：异地住房补贴、异地生活补贴、探亲假及往返路费补贴 （1） 异地住房补贴： a) 根据当地公司办公室周边的全装修住房为标准，租房合约由员工 以个人名义和房东签署，公司可配合寻找当地房源。 b) 总经理、副总经理享受单套住宅（不超过2室1厅），其他人员享 受一个单间的标准合租。 c) 公司不再提供其他任何物品的添置，所租住的住宅必须在同一棟 号或一小区以方便员工间的沟通。 d) 水电费、煤气费、有线电视费等需由职员个人承担。 （2） 异地生活补贴： 根据当地公司所在地的城市的生活标准核定。 （3） 探亲假 a) 探亲假只有长期调动的员工可以享受，短期及临时调动/派遣员工 不再享受探亲假。 2 / 3 b) 离家 400 公里内：长期调动职员可以继续享受公司规定的带薪年 假政策，在调往单位总经理的认可下每月可以休假一次（2个工作 日），交通工具自行负责。 c) 离家 400 公里以上：长期调动职员可以继续享受集团规定的探亲