原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
企业员工忠诚度理论体系研究
( 深圳市九洲电器有限公司, 广东深圳5 18057)
: 员工忠诚度是企业关注的重点, 有很多社会学 经济学者与企业管理人员都在关注与研究怎样去提升企业员
工的忠诚度, 并提出很多理论模型与指标体系这些理论模型与指标体系, 绝大多数都是基于员工离职倾向进行
研究, 认为离职即是不忠诚, 但事实上不离职并不必然忠诚, 离职人员也不必然不忠诚, 较少关注员工忠诚行为产生
的根源与本质本文从经济学社会学与心理学的相关理论, 阐述了忠诚行为产生的动因根源与本质, 回答了 企业
员工为什么会忠诚 以及从哪些方面去提升企业员工的忠诚度等问题, 为企业对员工忠诚进行管理提供了理论依据
: 员工; 忠诚; 忠诚度
,
, ,
, ,
,
,
, ,
, ,
, , ,
, ,
图1
,
, ,
, , ;
, ,
,
R ! S !,
, :
: , ,
? , , ,
( 1)
: ,
, , ,
, , ; ,
, ,
, ,
, , , ,
, ,
: , , ,
,
, ,
42
,
,
文档评论（0）