企业家精神 文献综述.docVIP

文献综述 基于企业家精神的企业成长研究 ——以亚萍国际为例 学生姓名：倪薛华 指导老师：许忠荣 写作目的：在市场经济体制下，企业是市场运行的主体，而企业家是企业的核心，企业的成长和发展是众多企业家的追求和梦想。企业家作为特殊的人力资本，在企业的成长和发展中发挥着重要的、决定性的作用，例如马云、李彦宏和俞敏洪等等。但是，是什么使这些企业家如此出色的在企业成长过程中发挥重要作用，究其根本就是企业家独有的企业家精神。在面对强烈的市场竞争时，企业家只有具备突出的企业家精神，不断进取，才能永葆企业的竞争优势。 当前基于企业家精神的企业成长研究主要集中在企业家的创新精神、冒险精神、和合作精神等引导企业的发展。但是在研究的过程中也不乏一些质疑的声音，主要集中在“是否过于夸大个人的作用”，从哲学的角度上讲，违反了物质决定意识的原理。当然，这一切正确与否，则需要通过研究来证明。 一、当前研究 企业家综述 “人们往往喜欢把经济活动中的企业家角色比作军事冒险中大胆的战略家，像亚历山大大帝、Genghis Khan、马博路公爵，或者是波拿马·拿破仑，然而这样的观点却是具有误导性的”（注：威廉·鲍莫尔，企业家精神[M]，武汉大学出版社，2010，8），因为其过分强调这种个人魅力型的人物，这种拥有突出性格、勇气以及（最重要）先见之明的企业家对企业的决定性作用，要发挥企业家的作用则必须真正的认识企业家，了解企业家的定义，熊彼特认为“企业家就是创新者”（注：约瑟夫·A·熊彼特,资本主义、社会主义和民主主义[M],中国戏剧出版社，1950），在此，他还在分析过程中小心地把企业家、发明家、资本家区分开来，指出“企业家从来不是风险承担者……如果事业失败，面临悲境的将是提供资金的人”（注：熊彼特模型，1936，p.137）；当然企业家的定义不只于此，雷斯本曾今在《企业家的机能与发展》一文中，认为“企业家就是统筹、调节市场交易中已经发挥作用的领域和尚未发挥作用的领域之间关系的人，也就是通常所说的市场调节人”（注：雷斯本，企业家的机能与发展[M]，复旦大学出版社，1986，p.45）。 企业家精神综述 在企业成长的路劲中，企业家精神的有效供给和企业持久竞争优势的动态构建是融合共生的，企业家精神渗透在企业动态的竞争优势中，缺乏了企业家精神，企业的竞争优势则难以持久。池本正纯认为“所谓企业家精神的本来意义是率先负担起承担风险的责任，克服不可靠性这一障碍的决心比起任何人都坚决、果敢、，企业家机能的本质就是通过实验，使这种决心成为推动市场结构的原动力”（注：池本正纯，企业家的秘密[M]，企业家出版社，1985）；这种认识，同马歇尔所说的“创造需求者剩余和生产者剩余”，以及同熊彼特所说的“创造性的破坏”一样，都体现了一种企业家的创新精神，即他们认为企业家精神就是创新。管理学大师彼得·德鲁克也把创新与企业家精神相联系，指出“企业家认为变革是常规的、健康的。通常企业家们本身并不带来变革，但是企业家始终在寻求变革，对变革做出反应，并把变革作为机会予以利用，这就是企业家精神的定义”（注：彼得·德鲁克，创新和企业家精神[M]，企业管理出版社，1989）。对企业家精神，国内的学者也有着自己的见解，侯有益认为“企业家精神不仅仅是创新精神，还包括进取精神”（注：侯有益，论企业家精神的构建，载中国知识网刊257100,2008），他认为创新固然重要，但是没有进去心则一切免谈。“进取精神是在一种坚定敏锐、孜孜以求的精神。市场竞争异常激烈的今天，只有发展，只有不断进去，才是根本出路” （注：侯有益，论企业家精神的构建，载中国知识网刊257100,2008）。中国著名学家袁宝华也指出，企业家“要有队国家对民族的历史使命感，对发展我国国民经济的责任感，对企业在激烈的市场竞争中时刻存在的危机和力争进一步改变企业自身的紧迫感。在竞争面前，还要树立真确的风险观，发扬创新精神，探索进一步改变企业自己还不熟悉的领域，以开拓新的事业。要办好企业用于献身，奋发图强，为增强国家的经济实力贡献力量，这就是发展中中国企业家的精神——使命意识”（注：袁宝华，社会主义企业管理论要[J]，中国人民出版社，2004）。 3、企业成长综述 研究企业成长则不可避免地谈到企业成长理论，最早提出企业成长理论的应该算是亚当·斯密，但是真正奠定现代企业成长理论基础的则是安蒂斯·潘罗斯所著的《企业成长理论》，他认为“企业是一种有意识地利用各种资源获利的组织过程，生产性资源是任何企业所必不可少的，而对这种资源的有效管理是企业成长的必要条件，也就是说企业成长是企业管理职能的不断改善和发展，是企业生产合理化，效益最大化”（注：安蒂斯·潘罗斯，企业成长理论[M]，教育家出版社，2005）。在企业成长理论发展过程中，安索夫的企业成长战略理论是一种新