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当前房地产公司组织管控破局之道[1]
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2012-03-20 14:11:52 星期二
随着限贷、限购政策持续收紧,国家调控力度持续加大,整个市场的 形势和竞争格局发生急剧变化,房地产业从依靠粗放型发展模式实现 高额利润的黄金吋代,步入竞争更加残酷、风险FI益加剧的口银吋代, 组织管理混乱、运作效率低下等问题与矛盾日益凸显。组织管控建设 滞后已经成为处于快速发展中的中国房地产企业所共同面临的一个 不可冋避的事实,并制约着企业的长期持续稳定发展。在严峻的市场 形势和行业背景下,如何建立一个有效的组织管理控制休系,为企业 能够实现长期持续发展确立强有力的组织力支撑,是当前房地产企业 必须重点思索的核心问题!
一、类型:房企组织管控典型模式有哪些?
房地产企业组织管控模式是一个以战略为导向、以组织结构为框架、 以管理控制系统为核心、以流程和制度为基础的动态系统。根据公司 与下属公司的股权关系、发展目标、战略手段和应用方式不同,可以 将房地产企业组织管控划分为财务型管控、战略型管控和操作型管控 三种类型。
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财务型管控适用于多个不相关产业的投资运作,战略型管控适用于相 关型或单一产业领域内的发展,操作型管控多适用于单一产业领域内 的运作,并局限于一定地域。
财务型管控以财务指标进行管理和考核,通过投资业务组合的结构优 化,追求公司价值最大化,公司总部不过多干涉下属企业的战略、业 务发展及人事管理等工作。财务型管控以追求资本增值为唯一目标, 适用于多个不相关产业投资运作的集团化公司。例如多元化集团型公 司海尔集团(旗下有海尔地产)、苏宁集团(旗下有苏宁地产)等。 战略型管控是指公司总部通过控股下属公司,利用股东会和董事会, 使下属公司的经营活动服从于公司总体性战略规划。战略型管控以追 求资本增值与多元产业发展为双重目标,有明确的产业选择,适用于 相关型或单一产业领域内发展的公司O例如已经实现全部布局的大型 房地产公司万科、保利、中海等。
操作型管控是指公司总部通过绝对控股下属公司,取得下属公司的控制权。总公司直接任命下属公司的管理层,对下属公司的财务、人事、 经营等活动采取直接控制的管理方式。操作型管控以追求主导产业发 展与资本增值为双重冃标,有明确的主导产业,多适用于单一产业领 域内的运作,但有地域性限制。
表1:房地产企业组织管控模式比较
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二、现状:房企组织管控存在哪些问题?
从当前大量房企经营管理实践发现,“战略迷失”、“组织臃肿”、“管 控失败”已经成为制约其进一步发展的瓶颈。分析调研当前房地产企 业,其组织管控问题主要表现在两个方面:
一是从当前大量房地产企业经营管理实践发现,总部定位不清晰、组 织体系紊乱、流程体系不顺畅、绩效考核流于形式是当前房地产企业 组织管控体系的四大症状。
二是从当前大量房企经营管理实践发现,“战略迷失”、“组织臃肿”、 “管控失败”已经成为制约其进一步发展的瓶颈。分析调研当前房地 产企业,其组织管控问题主要表现在两个方面:“总部空心化”、“区 域性僵化”、“分而后集、集而后分”造成的组织混乱是当前房地产企 业组织管控演变过程的三大困扰。
三、策略:房企如何选择合适的组织管控模式?
对于房地产企业而言,不存在最优和标准的管控模式,关键是任何一 种模式的选
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