劳动关系协调员课(专业)第1单元.ppt

劳动标准案例 案例一、某单位《员工手册》摘录 一、员工招用 1．依《招聘制度》办理。但有下列情形者，不得招用： 1）剥夺政治权力尚未恢复者。 2）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 3）吸食毒品者。 4）拖欠公款、有记录在案者。 5）患有精神病或传染病者。 6）品行恶劣，曾被开除者。 9）其它不符聘用条件者。 7）体格检查经本公司认定不适合者。 8）未满十八周岁者。 2．员工应为入职所提供资料的真实性负责。如有虚假，一经发现，将即时给予辞退，且不予任何补偿。 3．公司对新招用员工实行试用制度。首次合同期限为：2年，其中约定合同期的前2个月为试用期。 4．在本公司劳动合同终止前一个月内，需进行综合评定，经评定合格，并经劳资双方协商一致，可续签劳动合同，分别视情况签订固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。评定不合格或劳资双方协商不成的，依相关法律法规办理。 第二节 工资制度 1．工资构成： 工资由标准内工资和标准外工资两部分构成。 1）工资总额： 劳资双方协商一致确定的工资总额作为合同工资，包括标准内工资和标准外工资的固定津贴，并以此作为计算员工缺勤工资的基数。试用期工资以合同工资的90%支付。试用员工于上半月（含每月15日）转正的，当月工资按100%计发；于下半月转正的，按95%计发。 2）标准内工资： 标准内工资为工资总额的主要组成部分之一。 3）标准外工资： （1）固定津贴：如职能津贴、管理职津贴等。 （2）夜班津贴： 在22：00-次日2：00时段出勤满2小时的，每班给小夜津贴10元； 在2：00-6：00时段出勤满2小时的，每班给大夜津贴20元； 跨上述两时段出勤的，每班按大夜津贴20元计发； 在上述两时段内属加班加点的，不计发夜班津贴。 （3）岗位高温津贴：靠炉岗位，100元/月，自申请批准后的次月始享受，调离的次月起取消。 （4）季节性高温津贴：于每年6-10月份按月计发，标准为： A． A职级员工（主要指现场作业人员，并区分不同级别，下同）：150元/月； B． M职级员工：100元/月。 （5）加班加点工资： （5）加班加点工资： A．给付对象：实行不定时工作制的员工，不计发加班工资。 其他员工，每月加班不应超过36小时。 B．计算标准：平时加点：计算基数÷21.75÷8×1.5计 公休或轮休假日加班：计算基数÷21.75÷8×2计 法定假日加班：计算基数÷21.75÷8×3计 对于跨时段出勤而产生的加班或加点，其性质按当班班次的性质确认。 加班加点时间以当月底以前安排补休为先，无法安排的，再按上述方式计算加班费。 轮班人员每月出勤时间超过公司规定当月应出勤时数，且休息天数少于公司日历规定应休假天数的，不足部分按每日8小时为限计假日加班工资，其余按平时加点计算加班费。但实行综合计算工时制的，不在此列 （6）全勤奖： A．当月无请事假或病假，无迟到、早退或旷工以及未办理停薪留职者，支给200元。 B．有前款所述休假类别，但当月综合累计不超过4H（含，下同）者，支给150元；不超过8H者，支给100元；不超过16H者，支给50元，累计16H及以上者，不享受全勤奖。 C．按公司出勤日历，于月中入职或月中离职的员工，均不计发全勤奖。 D．全勤奖的支付标准和支付条件，可根据年度经营状况调整，并以新发文件为准计发。 （7）特别资格津贴及职务津贴： A．持有国务院各级专业主管部门认可（颁发）或持有以下国家认可之资格证书，且在本岗任职的，可报人力资源部查验，经呈核批准后的统一享受该项津贴（限1项）。 B．对需持有特种作业证方可上岗，且享受相应津贴或上述(1)任一项津贴的员工，自其特种作业证失效的次月起，取消其该项津贴，至提交有效证件的次月起恢复。 2．工资计算及支付方式： 1）工资计算周期：每月1日至月底。 2）缺勤工资按公司日历或综合调班后的实际出勤天数计算扣减。 3）按公司工作日历，当月入职或应出勤工作日中途离职的，其工资（标准内工资+固定津贴）以当月实际出勤天数折算，不计发住房公积金。员工离职时因集体班次后延而来不及补班者，多休时间按假期处理。 4）政策性代扣代缴项目（如社保费、住房公积金、个税等）和员工借款、宿舍水电费等从员工工资中扣减。 5）工资发放方式：以法定货币形式通过银行转帐方式支付。 6）工资发放日：次月10日前，中途离职的可以现金方式直接支付。 7）员工各假别给假及休假期间薪资核发标准见附件四。 3．工资调整: 1）时间：于每年七月依据统一评价的结果办理。另有新规定者，从其规定。 2）合同更新前，经面谈后协商视情况调整。 3）年度评价:参考《评价制度》。 4． 晋升调整： 1）员工表现突出，具备相应的技能，并符合有关晋升条件（包括晋升所需年限）时，由部