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劳动标准案例 案例一、某单位《员工手册》摘录 一、员工招用 1.依《招聘制度》办理。但有下列情形者,不得招用: 1)剥夺政治权力尚未恢复者。 2)被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者。 3)吸食毒品者。 4)拖欠公款、有记录在案者。 5)患有精神病或传染病者。 6)品行恶劣,曾被开除者。 9)其它不符聘用条件者。 7)体格检查经本公司认定不适合者。 8)未满十八周岁者。 2.员工应为入职所提供资料的真实性负责。如有虚假,一经发现,将即时给予辞退,且不予任何补偿。 3.公司对新招用员工实行试用制度。首次合同期限为:2年,其中约定合同期的前2个月为试用期。 4.在本公司劳动合同终止前一个月内,需进行综合评定,经评定合格,并经劳资双方协商一致,可续签劳动合同,分别视情况签订固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。评定不合格或劳资双方协商不成的,依相关法律法规办理。 第二节 工资制度 1.工资构成: 工资由标准内工资和标准外工资两部分构成。 1)工资总额: 劳资双方协商一致确定的工资总额作为合同工资,包括标准内工资和标准外工资的固定津贴,并以此作为计算员工缺勤工资的基数。试用期工资以合同工资的90%支付。试用员工于上半月(含每月15日)转正的,当月工资按100%计发;于下半月转正的,按95%计发。 2)标准内工资: 标准内工资为工资总额的主要组成部分之一。 3)标准外工资: (1)固定津贴:如职能津贴、管理职津贴等。 (2)夜班津贴: 在22:00-次日2:00时段出勤满2小时的,每班给小夜津贴10元; 在2:00-6:00时段出勤满2小时的,每班给大夜津贴20元; 跨上述两时段出勤的,每班按大夜津贴20元计发; 在上述两时段内属加班加点的,不计发夜班津贴。 (3)岗位高温津贴:靠炉岗位,100元/月,自申请批准后的次月始享受,调离的次月起取消。 (4)季节性高温津贴:于每年6-10月份按月计发,标准为: A. A职级员工(主要指现场作业人员,并区分不同级别,下同):150元/月; B. M职级员工:100元/月。 (5)加班加点工资: (5)加班加点工资: A.给付对象:实行不定时工作制的员工,不计发加班工资。 其他员工,每月加班不应超过36小时。 B.计算标准:平时加点:计算基数÷21.75÷8×1.5计 公休或轮休假日加班:计算基数÷21.75÷8×2计 法定假日加班:计算基数÷21.75÷8×3计 对于跨时段出勤而产生的加班或加点,其性质按当班班次的性质确认。 加班加点时间以当月底以前安排补休为先,无法安排的,再按上述方式计算加班费。 轮班人员每月出勤时间超过公司规定当月应出勤时数,且休息天数少于公司日历规定应休假天数的,不足部分按每日8小时为限计假日加班工资,其余按平时加点计算加班费。但实行综合计算工时制的,不在此列 (6)全勤奖: A.当月无请事假或病假,无迟到、早退或旷工以及未办理停薪留职者,支给200元。 B.有前款所述休假类别,但当月综合累计不超过4H(含,下同)者,支给150元;不超过8H者,支给100元;不超过16H者,支给50元,累计16H及以上者,不享受全勤奖。 C.按公司出勤日历,于月中入职或月中离职的员工,均不计发全勤奖。 D.全勤奖的支付标准和支付条件,可根据年度经营状况调整,并以新发文件为准计发。 (7)特别资格津贴及职务津贴: A.持有国务院各级专业主管部门认可(颁发)或持有以下国家认可之资格证书,且在本岗任职的,可报人力资源部查验,经呈核批准后的统一享受该项津贴(限1项)。 B.对需持有特种作业证方可上岗,且享受相应津贴或上述(1)任一项津贴的员工,自其特种作业证失效的次月起,取消其该项津贴,至提交有效证件的次月起恢复。 2.工资计算及支付方式: 1)工资计算周期:每月1日至月底。 2)缺勤工资按公司日历或综合调班后的实际出勤天数计算扣减。 3)按公司工作日历,当月入职或应出勤工作日中途离职的,其工资(标准内工资+固定津贴)以当月实际出勤天数折算,不计发住房公积金。员工离职时因集体班次后延而来不及补班者,多休时间按假期处理。 4)政策性代扣代缴项目(如社保费、住房公积金、个税等)和员工借款、宿舍水电费等从员工工资中扣减。 5)工资发放方式:以法定货币形式通过银行转帐方式支付。 6)工资发放日:次月10日前,中途离职的可以现金方式直接支付。 7)员工各假别给假及休假期间薪资核发标准见附件四。 3.工资调整: 1)时间:于每年七月依据统一评价的结果办理。另有新规定者,从其规定。 2)合同更新前,经面谈后协商视情况调整。 3)年度评价:参考《评价制度》。 4. 晋升调整: 1)员工表现突出,具备相应的技能,并符合有关晋升条件(包括晋升所需年限)时,由部
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