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高校师资队伍建设人事管理论文 　　 　　师资力量是一个学校好坏评价的基本标准下面小编为大家整理了一篇关于高校师资队伍的建设人事管理的论文仅供大家参考 　　 　　一、师资队伍建设的新要求 　　 　　在庆祝清华大学建校100周年大会上胡锦涛明确指出高等教育作为科技第一生产力和人才第一资源的重要结合点在国家发展中具有十分重要的地位和作用要把加强教师队伍建设作为教育事业发展最重要的基础工作来抓不仅强调高校已经成为国家创新体系的重要力量面临着新的形势和任务而且对高校师资队伍的建设提出了殷切的希望大学是推动经济社会持续发展的引擎推动人类文明向更高水平迈进这就需要在知识创新、知识传播、知识应用方面不断发挥更好的作用而教师是知识的载体是影响高校人力资本的关键因素如何从传统的人事管理进一步融入知识管理成为当前高校师资队伍建设面临的一个崭新课题 　　 　　(一)从教师的知识结构看知识管理的紧迫性 　　 　　对教师应该具有的知识结构已有许多研究和描述文献[6]很早就已经提出教师知识应包括四种类型：本体性知识、条件性知识、实践性知识及文化知识高校在教学、科研和社会服务的功能定位决定了高校教师至少应当具备三个方面的知识：一是专业知识主要是指教师受教育的专业背景以及在某一技术领域不断发展完善的专门知识;二是教育知识主要是为了胜任教师职业以教育学、教育心理学为主要内容的教育理念和教学方法;三是文化知识