改革四十年企业管理学的发展_情境_历程_经验与使命_黄群慧.pdfVIP

DOI:10.19744/j.cnki.11-1235/f.2018.10.008 改革开放四十年中国企业管理学的发展 改革开放四十年中国 企业管理学的发展 ——情境、历程、经验与使命 □黄群慧 摘要：本文将快速工业化、渐进市场化和全球信息化作为中国企业管理学发展的主要国 家情境因素，以此为基础系统回顾了改革开放40年中国企业管理学的发展历程，将发展历程 划分为“恢复转型”、“完善提高”、“全面创新”3个阶段，总结了中国企业管理学发展的基本经 验：坚持马克思主义在发展中国企业管理学中的指导地位，重视企业改革、管理与发展的系 统性，坚持跟踪国际学术前沿问题与解决中国具体管理问题相结合，坚持自主创新思维与科 学研究规范相结合，坚持企业管理理论与企业管理实践相结合。本文最后指出，中国正在努 力培育具有国际竞争力的世界一流企业，未来中国管理学者的使命是全面创新、加快构建中 国特色企业管理学，形成具有中国特色、中国风格、中国气派的管理理论和学科体系，促进中 国情境下的企业管理方式走向世界。 关键词：改革开放40年 管理学发展 中国情境 改革开放40年中国经济的高速增长，是以大量的中国企业诞生、成长与衰败为微观基础 的。据统计，截至2017年底，中国共有工业企业法人单位364.9万家，而据国家市场监督管理 总局网站报道，到2018年3月16日，中国市场主体达到1亿户。庞大数量的企业组织和个体 工商户，在瞬息万变、激烈竞争的市场环境下所面临的组织管理问题以及所进行的管理实践 活动，为中国管理学发展提供了肥沃的土壤。虽然近些年管理学者一直为缺少世界普遍接 ① 受的中国本土管理理论而苦恼，但企业管理学是一门实践导向很强的学科 ，肥沃的实践土 壤极大地促进了中国企业管理学这个树苗的茁壮成长。中国企业管理学已经取得了巨大发 展成就，无论是中国情境下管理知识创新、传播和应用，还是中国的管理学研究方法、学科体 系、教育培训，中国企业管理学的各个“枝叶”都呈现出勃勃生机。改革开放40年之际，回顾 中国企业管理学发展历程、总结其发展经验，无疑对未来中国企业管理学成长为世界学科丛 林中的参天大树具有重要意义。 一、国家情境因素 近年来，“情境（context）”成为管理学研究的热词，进行跨文化的管理理论或者管理问题 研究，都要首先研究情境差异。研究中国管理学、管理理论或者中国管理问题，以及在借鉴、 移植西方管理学理论或者知识过程中，严谨的学者一般都会将“中国情境”作为一个前置条 件。管理学是一门科学，也是一门艺术，管理学实践性的学科属性决定了“情境”因素对管理 学知识的产生、传播和应用具有重要的影响，中国企业管理学的发展无疑就是“中国情境”下 的产物。虽然接下来分析“中国情境”构成仍然会从经济、文化、技术、制度等与“环境”大致 相同的分类视角来研究，但考虑的“情境”与“环境”、“背景”等用词相比，更加强调主客观因 素的互动，更加强调环境、组织与人的交互影响及其这种影响随时间变化的历史动态性，因