萧山区临江第二小学奖励性绩效工资考核方案.docVIP

PAGE PAGE 8 萧山区临江第二小学奖励性绩效工资考核方案 （2012年1月13日经一届二次教工大会审议通过） 一、指导思想 以绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥奖励性绩效工资的激励作用，使广大教职工爱岗敬业、勤勉工作、开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，全面推进我校持续健康快速发展。 二、考核原则 1、实行总量控制的原则。奖励性绩效工资总量由上级部门核定。 2、实行按劳分配、按绩效分配的原则。完善绩效考核制度，注重师德师风，注重教师履行岗位职责的工作表现和实绩。 3、实行公正、公平、公平的原则。坚持实事求是、民主公开，做到科学合理、程序规范。 三、考核对象 全体在职教职工。 四、考核领导小组 由党政工联席会议提名，建立考核领导小组，并经教工大会通过。 五、考核办法 第一项　教职工年度考核奖励 第一条　制定教职工工作职责及考核奖励方案（见附件一）。根据考核，结合民主测评，原则上按不高于14%的比例评出先进工作者，宁缺不滥。 第二条　奖励方法：奖励性绩效工资总量中，以每人2000元/年的标准统筹用于考核，按分核算，不合格教师不享受本项考核。 第二项　班主任考核奖励 第一条　制定班主任工作职责及考核奖励方案（见附件二）。根据考核，结合民主测评，原则上按不高于30%的比例评出优秀班主任，宁缺不滥（按低、中、高段分，每段1个）。 第二条　奖励方法：奖励性绩效工资总量中，按班主任实际数，以每人100元/月的标准（以后根据上级规定及时调整）统筹用于班主任绩效考核，不合格班主任不享受本项考核。 班主任考核奖励全年按10个月计。 行政班子成员考核奖励 第一条 校级干部由局组织考核，在本校取全校教职工平均水平。 第二条 学校中层干部由街道中心学校组织考核。 学科教学岗位考核奖励 第一条 以下各条按全年10个月计。 第二条　以下几种情况的教师（班主任和学校中层除外），每月补贴40元。 ①担任双班数学的教师； ②英语、科学专职教师或常年带队的音、体、美等专职教师； ③在语文、数学、英语、科学四门学科中兼任两门以上教学任务，同时总课时又达13节及以上的教师。 第五项　兼职岗位考核奖励 第一条　学校聘任教研组长并制定教研组长考核细则（见附件三），完成任务的每学期奖励200元。 第二条　任学校教务助理、团支部书记、大队辅导员且认真履行职责的，每学期补贴1000元；任学校网管通信报道且认真履行职责的，每学期补贴200元。任办公室主任且认真履行职责的，每学期补贴100元。 第三条　根据学校工作需要，加班、值班的按50元/天予以补贴。 第四条　根据教导处通知，每代一节课奖励10元。（以教导处通知为准）。 第五条 食堂主任具体负责食堂管理工作，每学期补贴1000元（中层除外），同时设立膳管会，膳管会成员认真履行职责的，每学期补贴150元（中层除外）。出纳每学期补贴750元（中层除外）。 第六条 根据学校工作需要，额外承担其它工作的，酌情奖励，最高不超过300元。 第七条 身兼数职按最高记发。 第六项　教师考勤奖励 第一条　学校制定教师考勤制度（见附件四）。 第二条　奖励考核办法按教师考勤制度执行每人每月100元，全年按10个月计。 第七项 教育教学成果奖励 第一条　学校制定教师教育教学成果奖励制度（见附件五）。 奖励考核办法按教育教学成果奖励制度执行。 第八项 福　利 第一条　从奖励性绩效工资总量中统筹部分资金，用于节假日福利发放。 第二条 全年节假日福利标准如下表。 节假日 标准 节假日 标准 期初报到 500元×2 教师节 1000元 元 旦 500元 中 秋 500元 清 明 500元 国庆节 500元 劳动节 500元 期末结束 1500元×2 端 午 500元 第三条 若用于上述八项考核奖励后资金尚有结余，则作为年终福利平均发放；若用于上述八项考核奖励后资金出现短缺，则最后一个学期的期末福利相应减少。 六、考核中相关情况处理 1、在师德师风和党风廉政建设方面，违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》等政策法规的，扣发20%直至全部奖励性绩效工资。 2、有以下情形之一者本学期不享受奖励性绩效工资，并按国家机关事业单位工作人员有关办法处理： （1）按照《事业单位工作人员考核暂行规定》考核不合格人员； （2）其他规定不应享受的人员。 3、几类特殊人员的处理 （1）正常调动人员按在本单位实际工作月参加考核发放； （2）学校派出参加脱产培训、学习的教师，培训、学习期间除班主任津贴停发外，其他参加本方案考核； （3）按照《事业单位工作人员考核暂行规定》年度考核为基本合格人员，扣发20%奖励性绩效工资。 4、实施绩效工资后，学校不再在核实的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金。 5、本方案