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依托企业文化促进海外党建 华刚矿业股份有限公司 张保森 摘要：在中国国有企业走出去的过程中， 如何保持国有资产 保值增值， 如何保证企业坚持正确的发展方向， 如何保证党员干 部清正廉洁， 最根本的就是要坚定不移地加强海外党的建设。 然 而，在别的国家加强海外党的建设面临很多困难和问题，因此， 加强海外党建应当根据企业的发展实际和所在国的实际， 把加强 党建和加强企业文化有机结合起来， 依托企业文化促进海外党建， 提高海外党建的整体质量， 确保企业健康发展， 确保海外企业长 期稳定。因此，我们应当根据海外党建的特点，拓展企业文化的 内容和载体， 制定加强海外党建的具体措施， 促进和提升海外党 建工作整体质量，充分发挥企业文化的融合和凝聚作用。 关键词：企业文化海外党建国有企业 随着国家“一带一路”战略的实施，越来越多的中资企业走出国门，直接参与到世界经济市场中去，其中不乏有很多国有大中型企业，他们的海外项目或公司传承和保持了国 有企业的管理模式， 同步成立了党群组织。 在不同社会制度、不同社会环境、 不同价值观念、 不同文化背景下， 众所周知，中资企业在海外党建受制于“五不公开” （即党组织结构、党员身份、 党内职务、 党内活动、 党内文件五不公开） 原则，加强海外党建成为新形势下的一道难题。笔者认为，由于企 业文化是企业发展理念的重要总结，也是企业发展特点和文化氛围的重要概括，海外党建工作应当以能够统领企业发展 的企业文化为抓手，在海外党建过程中应当认识到企业文化的作用，并根据企业文化的发展实际和企业文化的内涵制定有效的海外党建措施，实现海外党建工作发展思路的创新、党建模式的创新以及党建工作方法的创新，为海外党建提供良好的支持和保证，将企业文化有效的传输到海外党员乃至全体中方员工当中，使更多的企业员工能够对企业文化有正确的认识，以党建思想引领企业文化建设，以企业文化建设促进海外党建工作。 一、依托企业文化促进海外党建，应当创新发展思路（一）根据企业文化的特点，将党建思想作为海外企业 文化的指导思想 从目前海外党建工作来看，大部分企业没有实际建立起党组织，或者党组织和党员并没有发挥作用，国内母公司或者控股国企从严治党的要求不能很好的在海外贯彻执行。而企业文化是企业发展理念的精髓，也是企业发展过程中的重要经验总结，需要正确的思想作为指导。中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想作为自己的行动指南，历史证明这些理论是正确的和科学的，顺理成章地，海外党建工作可以和企业文化建设结合起来。在企业发展过程中掌握企业文化特点，并将党建思想作为海外企业文化建设的指导思想，对推动海外党建工作开展以及提高海外党建工作质量具有重要意义。 （二）深入挖掘企业文化内涵，将企业文化作为海外党建的基础 基于对企业文化的了解，在海外党建工作中，应当对企 业文化的内涵进行深入挖掘，掌握企业文化要点，根据企业 文化的特点推动海外党建工作，将企业文化作为海外党建的 重要基础来看待，同时根据海外党建工作实际开展相应的企 业文化建设，保证企业文化工作不偏离发展方向。笔者所在 的华刚矿业公司，注册于刚果（金） ，是中刚“资源财政化 一揽子合作模式”主体，是中国在非洲投资最大的非能源类 项目，由中国中铁和中国电建两大国企控股运营，新的领导 班子上任后不仅大刀阔斧优化设计建设方案，破解矿坑排水 难题，解决融资难题和用电保障问题，使华刚矿业一期建设 快速推进并提前投产，而且高瞻远瞩，早在 2012 年开工建设时就着力培育具有华刚特色的企业文化体系，公司组织机 构设臵时专门成立了企业文化部，其对外职责是宣传企业亮点推广企业知名度，建设有特色的企业文化，对内实质上是在党委领导下的宣传组织部门，负责公司党群工作，肩负着国内企业党委、纪委、工会等的党群工作，在“五不公开”原则下开展党群工作。几年来，华刚矿业努力传承中国中铁和中国电建等股东单位优秀企业文化，兼容并蓄中刚两国文化精髓，着力打造华刚矿业企业文化的“跨国特色、股东特色、行业特色、创新特色” ，根据公司发展要求，突出“凝聚华刚魂、塑造华刚形、传递华刚情、培育华刚人、共筑华刚梦”五个重点， 在非洲树立起了华刚矿业的企业文化品牌。同时，华刚党群工作也能做到“五到位” ，即“组织不公开领导到位，职务不公开责任到位，身份不公开作用到位，活 动不公开落实到位，文件不公开教育到位” ，把海外党建工作落到实处。 （三）营造积极向上的企业文化，塑造海外党建新环境海外党建与国内企业的党建不同，不便公开突出党建工作目标，不便区分党员群众，而是要致力于提高全体中外员 工的凝聚力，通过小范围加强海外党员的教育，以共产党员的先锋模范作用，形成对中方员工的再次教育，将员工紧紧团结在党组织周围。因此，应当确立积极向上的企业文化塑造海外党建的新环境，使海外党建