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2019-11-17 发布于江苏
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网络编辑推广绩效考核表月份：姓名：得分：序考核维度考核指标指标描述考核标准满分分值得分号在完成基本工作量之外额外工作能力 1：友情链接 2 ：微信的常规编辑推广外，其它工作完成质量 1 工作效率 10分衔接能力 3 ：公司活动新闻稿的情况。撰写。按照发帖成活数量与总量的百分比评外推问答与论坛发帖的成活率 2 发贴成活率分。（比如：每月总量 375 条，成活了 10分高低效率指标 250条，得分： 250/375*10=6.7 分）（50%）按照排名高低评分。（比如：每月发布新闻源文章发布的新闻源文章在百度排名 3 数量 400条，排在首页数量 300条，得 10分排名率高低分： 300/400*10=7.5 分）按照文章在百度上线率评分。（比如：文章在百度上线率：站内文章在一个月文章数量 500条，百度收录了 4 百度上线率 20分百度上线率 300条，那么最后得分： 300/500*20=12 分）每日网站文章更新数量 20篇：按要求完成标准：每个人 20篇，每周做关键词计划报表，每日网站文章伪原创至少 40%以上，首尾文章总数量每月 600篇，实际完成数量 1 文章更新段必须全改，必须保证质量，做 10分 500篇，得分： 500/600*10=8.3 分到关键词加粗加黑，密度合理，有内链， ALT 标签等。直接拷贝别家的文章不经修改被发现视作 0处理。）每日在官方博客发表文章 12篇：工作指标按要求完成标准：以关键词为名（30%）博客发表博注册博客，新浪、网易、搜狐、博客文章总数量每月 360篇，实际完成 2 4分文和讯博客各 3篇，共计 12篇。做数量 300篇，得分： 30