企业高技能人才多维度科学评价的研究.pptVIP

江苏省电力行业职业技能鉴定中心 2009年4月;目 录;一、研究背景;江苏省电力行业职业技能鉴定工作的发展;江苏省电力行业职业技能鉴定工作的发展;高技能人才评价工作面临的新形势;高技能人才评价工作存在问题;?;; 课题目标;评价体系基本思路;鉴定机构根据国家职业标准对企业推荐人员进行鉴定、考核，用统一的尺度衡量其技能水平。 企业结合国家职业标准，对技能人才工作业绩进行评价，客观反映其职业能力。 通过鉴定考核、企业评定的相互映证，实现职业技能等级与生产实践中的能力呈现趋向一致。; 鉴定机构采用统一的国家职业技能鉴定规范和标准，使用统一的教材和题库，可调节企业之间评价尺度的差异，但考核方式存在客观局限性。 企业能记录完整的员工工作轨迹，具体的工作业绩，真实、全面反映员工业绩状况。 鉴定机构和企业在高技能人才评价中，能实现各自有所为，有所不为，达到互为补充。; 鉴定机构作为第三方评价，采用统一的评价标准、规范透明的操作流程。 企业采用公开、统一的标准，对高技能人才所做的工作实例进行透明化展示。 以上两方面的结合，可以体现高技能人才评价过程和结果的公开公平。; 既坚持国家标准，又结合企业实际； 既注重过程评价，又注重结果评价； 既考核员工必备知识和技能，又关注其实际工作业绩； 既考核员工已呈现能力，又考核其潜在能力； 既评价职业能力，又注重职业态度。 实现对高技能人