员工招聘培训课件.pptVIP

第四章 员工招聘;第一节 招聘概述;二、员工招聘要实现哪些目标？;三、员工招聘应遵循的原则 ;;1.内部招聘:;2.外部招聘： 广告招聘 招聘会 校园招聘 实习 推荐 自荐 猎头公司 网上招聘 就业服务机构;广告媒体的选择;AIDA原则： “( )—( )—( )—( )” Attention：能引起求职者的注意 Interest：能激起求职者的兴趣 Desire：能激发求职者的求职愿望 Action：能促使并方便求职者付诸求职行动;思考：内部招聘与外部招聘各有何优缺点？;思考;原则： 1） 2） 3） 4） 5）;人员甄选的常???方法 1. ：基本信息 讨论：提供一份不真实的简历错了吗？ 2. ：知识的广度与深度，文字表达能力 3. ：仪表、求职动机、判断能力、沟通能力、应变能力、创新能力、抗压能力 结构化面试、半结构化面试与非结构化面 压力面试与非压力面试 面试中要注意的问题与面试举例;面试中要注意的问题:; 效应 效应 效应 效应 效应 强调负面信息 面谈顺序影响评价;4. ：心理品质与能力 是一种在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出定量评价的