网络公司公司文化调查问卷分析报告.ppt

40%的员工认为公司员工的责任意识 “一般”，32%的人认为“比较强”，11%的人认为“比较弱” 46%的员工认为公司员工的创新意识 “一般”，只有18%的人认为“比较强” 关于主动认真的态度，28%的员工认为 “比较强”，44%的人认为“一般”，有11%的人认为“比较弱” 34%的员工认为公司目前的市场化竞争意识“比较强”或“很强”，44%的人认为“一般”，有20%的人认为“比较弱”或 “非常弱” 在“工作有章可循，可以按照制度行事”方面，47%的员工表示满意，只有14%的员工表示不满意 一半的员工对公司基础网络运营的质量表示满意，不满意的员工占22% 46%的员工对在上海有线工作带给自己的自豪感表示满意，有30%的员工不能确定，17%的员工自豪感较低 有35%的员工不能确定自己是否满意体现个人价值的机会 ，只有41%的人表示满意 对于成为团体中一员的机会，近六成的员工表示满意，只有5%的员工不满意 关于上级对待下级员工的方式，超过一半的员工表示满意，28%的员工不能确定，11%的员工表示不满 只有42%的员工满意现在管理者的决策、管理胜任能力 ，14%的员工表示不能满意，有36%的员工不能确定 60%的员工对于能够不违规、不违法的完成工作表示满意，只有5%的员工表示在这方面不能满意 70%的员工对在工作中能够做不违背自己良心的事感到满意 半数员工对目前工作的稳定性和生活保障程度感到满意，有26%的员工不能确定，另有17%的员工不满意 超过一半的员工满意于自己有为别人做事的机会 ，有36%的员工不能确认，不满意的仅有4% 38%的员工对自己有指挥调动别人做事的机会感到满意，有44%的员工不能确认，不满意的有10% 接近一半的员工对于有机会发挥自己的工作能力感到满意，不能确定的员工占30%，13%的员工对此表示不满意 只有33%的员工对公司政策、制度执行的方式感到满意，不满的员工达到21%，37%的员工不能确定是否满意 就报酬与所做的工作的量、贡献相比，感到满意的只有24%，不满意的达到40% 对目前工作的提升机会感到满意的员工只有21%，不满意的占27%，高达43%的员工表示不能确定 37%的员工满意于有按自己的方式做工作的机会 ，17%的员工对此不能满意 47%的员工对目前的工作条件和工作环境表示满意，表示不满意的员工占21% 69%的员工认为同事间相处、合作的情况令人满意，只有5%的员工表示不满 对于在公司的受尊重程度，64%的员工表示满意，22%的员工表示不能确定，只有5%的员工表示不满意 对于做好工作后得到的表扬，只有41%的员工表示满意，12%的员工表示不满，有37%的员工不能确定是否满意 有39%的员工满意于从工作中所得的成就感，14%的员工对目前的成就感不能满意，37%的员工不能确定 有44%的员工认为和上级的沟通情况令人满意，14%的员工不满意于沟通现状，另有33%员工表示不能确定 有65%的员工认为和同事的沟通情况令人满意，只有5%的员工不满意于同事间沟通现状，另有20%员工表示不能确定 谢谢观赏！ 【最新卓越管理方案 您可自由编辑】 员工表现出一定的忠诚度，21.1%的员工非常愿意长期在有线工作，49.5%的员工愿意长期在有线工作 55.2%的员工加盟公司的主要动机认为公司前景好，36.3%认为有发展空间的，34.1%专业对口，这些都是基于个人的职业发展的考虑 46.6%员工认为留在有线的原因公司前景好，44.4%的人是因为对企业的感情 公司的提供的硬件办公条件较好，36.7%员工认为工作中有所需要的材料和设备，37.6%员工认为偶尔缺少材料和设备 近六成的员工认为奖金（红包）的多少与工作的努力程度关系，但是同时也有四成的员工并不认同这个观点 33.4%的员工认为是否在公司受重视取决于领导的感觉，26.4%的员工认为与历史成绩有关。 在过去的7天，仅有24.2%的员工因工作出色而受到表扬 一半左右的员工认为主管和同事关心自己的发展，同时超过四成的员工认为大家对此不太关心 六成员工表示在公司内会有人主动关心并鼓励自己发展 在过去的六个月内，公司62.2%的员工没有和同事讨论关于工作中的进步 过去一年里，近八成的员工认为在工作中有机会学习和成长 12.5%的员工认为公司目前的风气不是积极向上的，而大多数人认为一般 仅有不到一成的员工认为公司内的人际关系不好 仅有三成多员工认为同事工作非常敬业 61.7%的员工在公司有一个最要好的朋友，22.6%的员工有很多朋友，员工之间的关系比较好 员工之间的信任度比较高。52.8%的人信任，30.6%的人较信任同事 近六成的员工对公司的大家庭的氛围感受不强烈 在工作中，31.6%的员工认为自己较受重视，53.8%的员工认为一般 当