1.实用的薪酬制度实例讲解.docxVIP

岗位薪酬制 第一条 除公司领导班子，机关全员的薪酬构成为：基础工资、岗位工资、绩效工资、各种奖励、津贴、福利。 具体结构如图所示： 员工薪酬总收入 基础工资 岗位工资 绩效工资 各种奖励 津贴 福利 ┏━━┻━━┓ 生活保障工资 工龄工资 1、基础工资包括生活保障工资和工龄工资。 生活保障工资是为员工提供基本生活需要，不分岗位均以本市最低工资标准执行。当标准调整时，生活保障工资随之调整。 工龄工资体现员工对公司的积累贡献，按照本人连续工龄每工作满一年按30元标准支付。有关连续工龄的计算和具体支付办法仍按照现行规定执行。为鼓励、吸引人才，对国家全日制高等院校计划内录用的本、专毕业生，其在校学习时间，按照工龄计发工龄工资，中专、技校及其他成人教育的毕业生不执行此项规定。 2、岗位工资和绩效工资，进行分级分档管理，划分为10级，每级分14档。每级设定工资幅度。 绩效工资根据季度考核评级，按系数发放。 3、各种奖励。根据业务需要和部门性质、部门贡献，经委员会和公司领导审批后执行。 4、津贴。包括政府津贴、学科带头人、科技拔尖人才津贴、独生子女费、回民津贴、女职工卫生费（30元/月），其支付标准和计发办法仍按现行规定执行。 5、福利。包括法定福利和带薪假期。法定福利为