彭山仁吉销售部薪酬.docVIP

彭山仁吉销售部薪酬、费用方案 本方案分为两部份：第一部分为彭山仁吉销售部薪酬实施办法。第二部分为彭山仁吉销售部业务出差费用标准。 第一部分：彭山仁吉销售部薪酬实施办法 一：薪酬模式：基本工资+岗位工资+业绩奖惩 各片区经理： 1.1基本工资：500元/月 （按总部人力资源部以前制定的执行） 1.2岗位工资：850元/月 (按总部人力资源部以前制定的执行） 1.3业绩奖惩：销售部对各片区下达目标销售业绩和应收款目标管理两项任务，并以此两项做为对片区经理的考核，进行奖惩。具体考核奖惩如下： 1.3.1：销售部下达的目标销售业绩完成后，可全额领取基本工资和岗位工资；若超额完成，超出500件内（含500件）按0.3元/件进行提成奖励；超出500件以上按0.5/件进行提成奖励；超出1000件以上按0.8元/件进行提成奖励。若未完成，差额500件以内按0.3元/件进行惩罚；差额500件以上1000件以内按0.5元/件进行惩罚；差额1000件以上按0.8元/件进行惩罚。 1.3.2：销售部对客户产生的超期账款，如因片区经理管理不当，人为造成的超期应收款，对片区经理处50—200元/次的渎职罚金。 2．各区外埠外驻业务员： 2.1基本工资：500元/月 （按总部人力资源部以前制定的执行） 2.2岗位工资：750元/月 （按总部人力资源部以前制定的执行） 2.3业绩奖惩： 2．3．1销售部下达的目标销售业绩完成后，可全额领取基本工资和岗位工资；若超额完成，超出100件内（含100件）按0.5元/件进行提成奖励；超出100件以上按0.8元/件进行提成奖励；超出200件以上按1元/件进行提成奖励。若未完成，差额100件以内按0.5元/件进行惩罚；差额100件以上200件以内按0.8元/件进行惩罚；差额200件以上按1元/件进行惩罚。 3．各当地地驻地业务： 3.1 基本工资： 500元/月 3.2 岗位工资： 500元/月 3.3 业绩奖惩： 3．3．1销售部下达的目标销售业绩完成后，可全额领取基本工资和岗位工资；若超额完成，超出100件内（含100件）按0.5元/件进行提成奖励；超出100件以上按0.8/件进行提成奖励；超出200件以上按1元/件进行提成奖励。若未完成，差额100件以内按0.5元/件进行惩罚；差额100件以上200件以内按0.8元/件进行惩罚；差额200件以上按1元/件进行惩罚。 第二部分：彭山仁吉销售部业务出差费用标准 一： 车船费标准（此条适用于各部门经理、片区经理、业务员） 1：出差人按出差日记，凭有效车船票实报实销。 2：报销单据需一日一页，详细填写乘车路线并将当日车船票贴上。 二：出差误餐补贴标准： 1：部门经理、副经理出差一天，按30元/天有一天报一天的误餐补贴。未出差在公司或请假、休假无误餐补贴。 2：片区经理出差一天，按25元/天有一天报一天的误餐补贴。在片区办事处或市区、回公司及请假、休假无误餐补贴。 3：片区外埠业务员出差一天，按20元/天有一天报一天的误餐补贴。回公司、片区办事处或市区及请假、休假无误餐补贴。 4：片区市区业务和本地驻地业务在市区工作无误餐补贴。 5：四川外埠驻业务员出差一天，按20元/天有一天报销一天误餐补贴。回公司及请假、休假无误餐补贴。 三：出差住宿标准 1：部门经理、副经理出差：一级城市，按80元/天报销出差住宿费；出差二级城市，按60元/天报销。该城市有公司住宿条件的，不予报销住宿费。 2：片区经理出差外埠市场需外住宿的，按40元/天报销住宿费。在片区办事处或回公司且公司提供住宿条件的，不予报销住宿费。请假或休假不予报销住宿费。 3：片区外埠外驻业务和四川外埠外驻业务：需在所辖区常驻城市或所辖中心区域，租房解决住宿，房租费可按250元/月内实报实销。如在租房地需出差所辖其他城市，按25元/天报销出差住宿。若回片区办事处或回公司，办事处和公司能提供住宿条件的，不予报销住宿费。请假、休假不予报销住宿费。 4：片区市区业务及当地驻地业务不予报销住宿费。回公司开会，公司能提供住宿条件的不予报销住宿费。 四：业务电话费标准 1：部门经理、副经理、片区经理，根据手机话费详单查询，扣除非业务电话费，报销实际业务用全额话费。 2：片区市区业务实行限额250 元/月内，实际所用话费报销业务电话费。 3：片区外埠外驻业务和四川外埠外驻业务实行限额400元/月内，实际所用话费报销业务电话费。 4：当地驻地业务实行定额100元/月报销业务电话费。 本方案自五月一日实施。 本方案呈总部人力资源部、总经理、财务经理、人事行政经理、销售部经理各持一份，签发生效。 四川彭山仁吉食