厦门华荣食品有限公司加班管理制度.docVIP

第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 5 页 编制/日期： 编 号：WI-MS-1001 审核/日期： 版 本： 1-0 批准/日期： 颁布日期： 密 级： 受 控 号： 厦门华荣食品有限公司 员工加班管理制度 编号：WI-MS-1001 第1-0版 第 PAGE 4 页 共 NUMPAGES 5 页 修改记录 修改次数 修改日期 页码 描 述 文件申请单编号 1.根据国家相关劳动法律法规，同时为加强公司员工加班的管理，特制定本规定。本规定适用于厦门华荣食品有限公司。 2.公司根据经营需要，可在国家法律法规规定范围内安排加班。员工若无特殊情况应服从加班安排。公司将按有关规定支付加班费或安排补休。 3.公司根据岗位需要，分别实行标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制三种工时制度。不同部门将根据工作需要，实行相应的工时制度。 4.员工加班应事先取得部门主管的书面批准。遇紧急情况加班可例外，但应于加班后第一个工作日内补办审批手续。未办理审批手续的不计加班。 5.加班费计算方法按国家有法规定执行；但法定假日加班申请不得超过8小时/天。 6.执行标准工时制部门的加班管理规定： 6.1适用部门： 除执行不定时工作制及综合工时制的其他部门员工。 6.2此类员工加班必须事先填写加班单并经得本部门主管/人事行政部的书面批准，否则加班将不予被确认。加班单在次月作为附件随考勤同时报送。 6.3适用此类型工时的员工除国家规定的法定节假日加班计算加班费外。其它时间的加班由本部门根据实际工作计划，由员工申请安排补休。员工申请补休必须事先填写补休单并经本部门主管/人事行政部的书面批准。补休单在次月作为附件随考勤同时报送。 6.4加班时间的考核： 以员工上班记录为准。无记录或记录不全者，加班将不予确认。 6.5加班时间的计算： 加班以一小时为起点计算，超过一小时的部分折换成小时数计算加班费。 7.执行综合工时制度的部门： 7.1适用部门：生产运作部、品控部、设备工程部、仓储