我国企业管理创新中东方管理思想的应用研究.docVIP

　　我国企业管理创新中.东方管理思想的应用研究 【摘要】目前因为东方国家的经济不断增加和发展，伴随着东方国家的国际地位的也不断地提高，所以东方管理思想也就受到越来越多人的关注。中国经济的不断发展，在我国企业管理中，为了顺应时代的潮流，企业管理方式也在不断创新，本文就针对在企业管理中东方管理思想的应用进行了研究和分析。 .　　【关键词】企业 创新管理 东方管理思想 　　一、东方管理思想的定义 　　东方管理思想就是指一切管理的思想都来源与历史悠久的中国文化，东方管理思想融合了道家、儒家、佛学三大管理体系构成。其中外围学派的管理思想就是要主张利用具体、客观、铁面无私的法律和奖惩制度，规范司法的工作能力和检查制度，比较典型的就是秦始皇治国是这一管理的最佳状态；墨家学派就是主张要爱护劳动人民反对战争的治国思想；农家学派就是每个人都应该动手劳动才能享受生活资源的管理思想。东方管理思想最核心的内容就是儒家思想，儒家思想中最核心的内容就是注重以人为本，所以注重人的管理以及管理的人，所有管理都是以人为中心开展的管理工作。在儒家思想中比较主张建立组织进行分工合作才能达到更好的工作效率。并且儒家思想提倡的是先要做好管理者的榜样工作，然后才能更好的控制和管理下属，才能达到治国治民的效果。 　　二、东方管理思想的发展 　　最早提出东方管理思想是在某大学讲课的教授，他认为中国主张的传统管理方式重点把握系统、辩证以及综合，所以说与西方的管理方式和出发点来看都是完全不相同的。在我国的东方管理思想中重点把握的是在当前中国经济发展趋势和经济实际状况下的管理办法和原则，就针对与这一问题的探讨，在上个世纪末东方管理思想才被正式提出和研究，当时只是以研究中国从过去到现在的管理模式的研究和分析，经过比较，东方管理学是建立在一定的东方文化和实践经验，集中华各个民族儿女的智慧的学科，随着中国经济的发展和进步，目前东方管理思想是收集了范围极其广的人类管理方式的总结和归纳。一些西方管理误认为东方管理就是企业管理，这是一种不完全的理论，只是在企业管理中能够体现东方管理的“以人为本、人为为人、以人为本的管理模式”，并且能够为我国构建和谐社会提供有效的指导。 　　三、企业管理创新思想的提出 　　某经济学家在相关经济座谈上发表“创新”的理论，认为只有创新才会使企业发展，主要其实就是重新拆分和组合生产要素。在企业管理中要求创新的概念最早是在上世纪被提出，并且还提出了在企业管理中阻碍企业发展的相关问题，认为企业中的管理创新与企业中的技术创新是两个完全不相同的概念应该分别进行探讨和研究，他还认为在企业目前急需解决的问题是要如何做好企业管理工作，认为企业管理工作才是所有工作开展的重点内容。同样的思想观念还被另外一位经济学家所证实，经过实践证明，大多数落后的公司和发展比较缓慢的企业最典型的特点就是管理技术比较落后，缺乏先进的管理思想和技术，由此可见企业管理的创新是关系到企业发展的重点因素。就中国而言，首次提出企业管理创新的是两位教授，他们认为管理创新要分为理念的创新、组织方式的创新、方法的创新以及手段的创新，除此之外还有模式、运行机制的创新等等，但是这些创新都只是从企业管理的职能这一个角度进行的分析。经过许多学家的研究表明，企业管理创新其实就要创造出能被大家所接受，并且还能够更好地服务与大众的企业管理方式，能够充分利用企业所用的各个资源经过有效的分配达到和谐的状态，这样才能促进企业发展。 　　四、我国企业管理创新中充分利用东方管理思想 　　经过不断地实践研究发现企业管理创新能够促进我国的企业的发展，所以要能够建立良好的企业管理的方式才能够更好地发挥管理创新的作用。我国企业要实现管理创新首先要创建思想观念的创新，只有建立起良好的思想观念才能更好地指导管理方式创新的实施。东方管理思想源于中国五千多年的历史文化，对于中国的企业来说这是绝对的优势，所以要好好把握这一优势，将东方管理思想融入到企业管理中，从而促使企业在管理方式中能够体现自身特色，促进企业发展。 　　（1）坚持“以人为中心”的管理观念。以前传统的企业管理方式总是围绕企业的管理思想，这种管理思想不能够顺应现代目前企业发展的要求，所以要转变传统的思想观念，也就是说要坚持以人为本的管理思想，这种思想完全体现了“人为为人”的观念，并且是完全脱离了西方的管理模式。一个人的行为是受到大脑给予的信息和动机的控制，而动机的信息来源就是人对这一事物的观点和意识，要想企业管理能够顺应现目前社会的发展就要转变传统的企业管理模式，这样我国的企业才能成为创新型的企业。 　　（2）企业的发展观念要以创造知识和利用为重点。随着人类为了发展大肆开采自然资源，造成了地球上的资源稀缺，现在能源缺乏的问题也逐渐变得严重，所以大家都比较注重环保，人们的环保意识逐渐加强。因此为了