松滋市人才信息库建库方案.doc

PAGE PAGE 1 松人才办发[2013]2号 关于印发《松滋市人才信息库建库方案》的通知 各乡镇党委、部分市直单位党组： 《松滋市人才信息库建库方案》已经市委人才工作领导小组讨论通过，现印发给你们，请结合实际贯彻落实。 市委人才工作领导小组办公室 2013年8月12日 松滋市人才信息库建库方案 为深入贯彻中、省、市人才工作会议精神，进一步加强松滋市人才工作基础性建设，加大各类人才培养力度，提高人才服务质量，收集和动态掌握全市各类人才信息，为我市分析人才现状，制定人才发展规划和政策提供依据，进而推动我市人才队伍建设，特建立松滋市各类优秀人才信息库。 一、指导思想 以科学发展观和人才观为指导，围绕松滋市经济发展和社会进步的重大战略举措，通过建立松滋市人才信息库，直接联系和服务一批我市各类优秀人才，发挥其带动、凝聚和示范作用，从而推动全市人才队伍建设，为我市经济社会的持续快速发展提供人才保障和智力支持。 二、总体目标 立足当前，着眼长远，利用现代信息技术，建立涵盖全市各行各业各类人才、结构合理、功能完善、相互衔接、动态更新的松滋市人才信息管理系统，实现我市人才信息的全面、准确、实时、动态的管理及人才信息资源共享，提升我市人才工作管理和服务水平。 三、建库模式 人才信息库分为六个专业库。六个专业库分别是党政人才信息库、专业技术人才信息库、企业经营管理人才信息库、高技能人才信息库、农村实用人才信息库、社会工作人才信息库。 四、入库范围和条件 入库范围：在市内工作的各类突出人才，以及在市外工作的为松滋市经济发展和社会进步做出贡献的各类人才（含柔性引进人才，即指打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等人才流动中的刚性制约，在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下，适应市场经济和人才社会化发展要求的政府引导、市场调节、契约管理的非松滋户籍人才的人才引进方式。有智力引进、智力借入、业余兼职、人才创业、人才派遣等多种途径）。 入库条件： （一）基本条件 1、热爱祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神，拥护党的路线、方针、政策。 2、具有较高的知识和技能，能够进行创造性劳动，在推进我市物质文明、精神文明、政治文明、生态文明中做出过突出贡献。 （二）具体要求 各类人才入库具体条件，参见各库具体要求。 1、党政人才信息库。 （1）范围和对象 全市正科级以上的党政、社会团体“一把手”。 （2）入库人选条件 ①市“四大家”领导； ②市直部办委局“一把手”； ③各乡镇党委书记、镇长； ④市委办、政府办副主任、市纪委副书记、市委组织部副部长、市委宣传部副部长。 ⑤市人大、政协各委办主任。 2、专业技术人才信息库 （1）范围和对象 在市内符合入库条件的（含柔性引进的）专业技术人员。 （2）入库人选条件 ①国家级有突出贡献的中青年专家； ②享受国务院、省政府、市政府特殊专项津贴人员； ③省级以上学科学术和技术带头人； ④具有副高专业技术职务； ⑤取得硕士以上学位； ⑥在本职岗位或某一领域上作出突出贡献的土专家。 以上人员均指在岗人员，包括退休（退养）返聘人员，不包括在职不在岗人员。 3、企业经营管理人才信息库。 （1）范围和对象 在市内的外资、民营企业（主要指市内规模企业）经营管理人员。 （2）入库人选条件 ①贯彻科学发展观，符合国家产业政策的要求，有5年以上的稳定发展期，合理利用公共资源，保护生态环境和知识产权，及时、足额缴纳国家税收，上年纳税额在20万元以上的； ②被评为高新技术企业，且拥有1项以上国家发明专利； ③本人参与的科研课题曾获得荆州市级以上科技人才奖励； ④具有副高级专业技术职务的 “三资”企业的部门经理层以上管理人员。 以上人员均指在岗人员，包括退休（退养）返聘人员，不包括在职不在岗人员。 4、高技能人才信息库。 （1）范围和对象 市内在生产、运输和服务等领域一线，熟练掌握专门知识和技术、具有精湛的操作技能，并在工作实践中能够解决关键技术和工艺操作难题的技术技能人员。 （2）入库人选条件 ①获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“全省技术能手”或省、荆州市级专业技能奖励的人员； ②在本职业（工种）中具有绝招绝技，或在开展技术革新、技术改造活动中做出重要贡献，或在本企业、本行业中具有领先的技术技能水平，在某一生产工作领域总结出先进的操作技术方式，取得了重大的经济效益和社会效益，并经本级或以上人力资源和社会保障部门认定的人员。 5、农村实用人才信息库。 （1）范围和对象 具有一定的农业农技知识或技能，为农村经济和科技、教育、卫生、文化等各项社会事业发展提供服务、作出贡献，发挥带动示范作用的农村劳动者和农村乡土拔尖人才。 （2）入库人选条件 生产型人才： ①从事农业种植生产3年以上，采取承租或流转等多种方式，种植大田作物100亩以