XX广告有限公司员工手册.docxVIP

/ (海量营销管理培训资料下载) XX广告有限公司 员 工 手 册 1 / (海量营销管理培训资料下载) 目  录 一、公司的八项基本原 则……………………………………………………………3 二、聘用规 定…………………………………………………………………………4 三、入职规 定…………………………………………………………………………4 四、工资报 酬…………………………………………………………………………5 五、工作时间及法定假 期……………………………………………………………5 六、福 利………………………………………………………………………………6 七、合同解 除…………………………………………………………………………8 八、工作纪 2 / (海量营销管理培训资料下载) 律…………………………………………………………………………9 九、财务管 理…………………………………………………………………………11 十、奖罚规 定…………………………………………………………………………13 一． 公司的八项基本原则 本原则是 XX 广告公司至高无上的行为准则，是加盟 XX 的必要条件。所有员工 必须无条件认同执行。 1.1 客户原则 客户永远是对的—XX 员工在与客户交往时一定要牢牢切记！客户是 XX 的衣食 父母,须绝对尊重,尽心服务。XX 员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负 责任，珍惜客户的每一分钱。XX 员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服 务全力争取客户。 1.2 实效原则 3 / (海量营销管理培训资料下载) “做实效的广告”是 XX 广告的公司的使命。XX 的一切广告活动必须永远围绕做 实效的广告这一标准进行；做实效的广告必须深入 XX 员工心中；做实效的广告必须 成为 XX 员工的广告行为准则。 1.3 敬业原则 敬业精神—敬业乐业是 XX 广告人的必备素质。XX 广告人对人对事必须有责任 感。XX 广告人对每一项广告业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新， 决不言输，做到更好。 1.4 团队原则 团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高 于一切，是 XX 广告人的行为准则。XX 所有员工都是 XX 大团队中的一员，人格平 等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。XX 所有广告活动 均以集体创作为原则，XX 努力创造提供每位员工发挥创作的空间，营造好的创作氛 围，但个人小创意无条件服从群体大创意。 1.5 文明原则 XX 的广告人是文化人，有教养的、文明的人。XX 特别强调诚实正直，尊重他人， 心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。XX 倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用 礼貌语言，采取礼貌行为。 1.6 勤俭原则 勤俭节约是中华民族的美德。XX 广告人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。 一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。 1.7 环境原则 XX 是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作 状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌 面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。 1. 8 事业原则 XX 广告人将广告业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。XX 广告人必须努 力学习、相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升，逐步提高自身的素质修养。 二． 聘用规定 2.1 按本员工手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工接受聘用。 4 / (海量营销管理培训资料下载) 2.2 受聘者必须如实填写“员工登记表”的每一项内容（女员工须将个人的婚姻状况、 生育计划如实反映，作为公司聘用安排的参考）并贴上照片，入职时连同身份证、学 历、有关职称等复印件（交验原件）及履历交行政人事部处理存档。 2.3 员工受聘期间，分别按试用期和聘用合同规定领取薪金。 2.4 员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。 2.5 公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。 三． 入职规定 3.1 培训 3.1.1 新员工入职时由行政人事部安排新员工入职培训，行政人事部负责公司架构、制 度、守则及一般工作程序的讲解培训；运作质保部负责公司运作流程的讲解培训。 3.1.2 部门经理（或主管总监）负责部门的工作程序、作业操作规范及其职位描述的培 训。 3.1.3 公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。 3.2 试用转正 3.2.1 所有新员工，试用期为三个月，具体由公司视其工作表现或其实际需要而定。 3.2.2 试用期满考核 试用期结束时，试用期新员工按照公司规定的试用期考核办法办理考核手续， 如果公司认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式员