个人绩效考核目标.docxVIP

附件?4 公务员平时岗位绩效考核 目?标?年?度?记?实?薄 （ 年度） 工作部门： 处 室： 职 务： 姓 名： 处室业 务职责 填表人 岗位职 责概述 说 明 一、平时岗位绩效考核记事簿，按照拟定绩效计划的时间 节点，按月或季度记载绩效指标的落实内容、工作进度、工作效 率、绩效计划变更以及出勤等情况，供直接领导或考核领导小 组检查提供依据。 二、绩效指标计划，按照处（科）室全年工作要点，依据岗位 职责分工，由被考核公务员本人填写，直接领导审核。 三、平时岗位绩效考核记事簿，是部门组织公务员的平时 考核与年度考核工作重要内容，填报时要认真准确，语言表述 要精练，符合实际，杜绝夸大，随时接受考核领导小组或社会服 务对象的 务对象的监督或检查与核实。 分解年度公务员岗位绩效考核指标任务 分类 序号 绩效指标（工作任务） 完成时限 工作措施 分值 预期效果（目的） 意见 重点 指标 1 2 业务 指标 1 2 3 4 拟要 创新 指标 业务工作 调研课题 需要说明 指标问题 注：设定分值为 注：设定分值为?100?分。占考核总分值的?35% 公务员年度岗位绩效考核指标分析表 填报人：