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公司基层管理人员和生产骨干培训班讲话 　　同志们： 　　正当全党全国人民热烈庆祝中国共产党成立八十三周 年之际，公司管理人员及生产骨干培训班今天正式开学 了！这是我们公司实施人本战略，全面提升企业管理水平 和技术水平，全方位提高企业竞争能力的一个关键举措。 借此机会，我代表公司向全体参加培训班的学员表示热烈 的祝贺！向中国炼焦协会杨秘书长、太原顺航培训中心以 及参与授课的各位专家、学者表示衷心的感谢！ 　　为了扎扎实实搞好这次培训，下面我着重强调三个问 题： 　　一、要充分认识办好这次培训班的意义 　　我公司是在焦化厂的基础上改组设立的、集产煤、洗 选、炼焦、化产回收、机电设备以及铁路、公路运输为一 体的大型现代化集团企业。所承担的?70?万吨/年焦化技改 项目是经山西省经贸委立项、被国家经贸委列为国家级 “双高一优”的项目。该项目具有炉体严密，加热均匀， 机械化程度高，环保设施完善，产量和质量提高等优势， 顺应了当今世界焦化行业炉型发展的方向，工艺技术在国 内居一流水平。从去年上半年开始，技改项目已陆续投 产。一年多来的实践，使我们深深地体会到高科技的项 目，需要高水平的管理；高科技的设备，需要高素质的人 才来驾驭。企业规模扩张、技术含量提高之后，我们明显 感到，在企业管理和技术方面的差距越来越大，很大程度 上说，已经成为制约企业健康发展的瓶颈。通过举办培训 班等多种形式，尽快提高全体员工的素质，已经成为亚鑫 公司发展中的当务之急。基于这种思想，我们认为办好这 次培训班至少有三个方面的理由：一是客观形势促的。大 家知道，全国都在整顿焦化行业，整顿的结果势必是竞争 对手越来越强大，竞争的结果必然是优胜劣汰，适者生 存。公司要在竞争中立于不败之地，决定的因素不是自然 资源和经济资源，而是人才资源、智力资源，也就是说取 决于劳动者的整体素质、综合能力的高下，取决于技术人 员的数量和质量。一句话，经济的竞争实则就是技术的竞 争、人才的竞争。市场经济条件下的企业竞争法则逼迫我 们非抓好人才的培训不可；二是企业现状逼的。就我们公 司看，近三年企业出现了规模性扩张，员工由原来的百十 号人扩展到一千多人，产量由十几万吨扩展到六、七十万 吨，工艺由原来的土打土闹，发展为现在的自动化操作， 规模的扩张速度和我们的管理、人员素质、技术水平相 比，出现了很大的反差，多数职工是从附近农村招来，整 体素质普遍不高。尽管我们招聘了不少工程技术人员，但 也存在一个知识更新以及熟悉和掌握新技术、新工艺的问 题。这种反差不解决，设备故障就难以清除，各种事故就 难以杜绝，整体管理就难以提升，产品质量就难以保证， 设计能力要求的产量就难以达到。从这个意义上说，抓好 培训工作是尽快提高人员素质，解决这种反差的关键之 举；三是周边环境吸的。在目前激烈的竞争形势下，各企 业家们已经把人员培训工作列入企业发展的重要议事日程 和突破口，从周边的同行业看，梗阳、东盛、美锦、茂盛 等企业已先我们一步进行了卓有成效的培训。在这种形势 下，如果我们视而不见，行动迟缓，势必会坐失良机，给 企业发展带来差之毫厘，失之千里的后果。很明显，培训 工作早起步，早受益，起步迟了必然受害。不去顺应市场 潮流，不去重视软件建设，不去注重人才培养，又要保持 企业的高效益，那同拽住自己的头发想上天一样办不到。 因此，可以说培训工作扎扎实实地开展之时，就是亚鑫公 司全面发展的启动之日。 　　二、培训的方法和步骤 　　1、培训时间：7?月上旬到?8?月上旬，共计?28?天，140 课时。 　　2、?培?训?内?容?：?根?据?培?训?部?门?的?实?际?需?要?确?定?了?培?训 《炼焦化学产品回收与精制》、《焦炉生产技术》、《选 煤基础知识》、《管理心理学》等课程。 　　3、?培?训?对?象?：?公?司?车?间?、?处?室?、?班?组?长?以?上?管?理?人 员、工程技术人员和车间生产骨干。 　　4、培训单位：我们聘请的是太原顺天科技文化有限公 司的顺航培训中心，他们以中国著名的高等学府、科研院 所、资深专家、学者为依托，有一流的管理和技术团队， 是专门为焦化企业培养人才的机构，师资力量非常雄厚， 请到这样高素质的单位来为我们进行培训，是我们充实自 己的一次天赐良机，大家一定要珍惜这次学习机会。 　　三、培训的要求 　　我们此次培训安排的时间之长，内容之广，投入之大 在亚鑫发展史上是前所未有的。能不能取得预想的效果， 不仅涉及到亚鑫的声誉，而且涉及到亚鑫的发展。希望大 家珍惜这千载难逢的学习机会，安下心来，坐稳屁股，学 好、学深、学透。具体要做到： 　　1、要保证参训时间和人员的落实，参训人员要妥善处 理好培训和工作交叉问题，科学安排，保证按时参训，做 培训工作两不误，学习工作互促进。 　　2、要求大家