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关于总工会集团的合同样本 　　___________________(企业) 　　企业名称：_________________ 　　经济类型：_________________ 　　职工人数：_________________ 　　企业地点：?________________ 　　集体协商双方代表：_________ 　　企?业?法?定?代?表?人?：?___________?企?业?工?会?主?席?： _________ 　　协?商?首?席?代?表?：?_____________?协?商?首?席?代?表?： _________ 　　首?席?代?表?职?务?：?_____________?首?席?代?表?职?务?： _________ 　　协?商?代?表?人?数?：?_____________?协?商?代?表?人?数?： _________ 　　联?系?电?话?：?_________________ 联?系?电?话?： _____________ 　　双方开始协商日期：_________ 　　职工代表大会审议通过日期：_ 　　双方首席代表签字日期：_____ 　　(企业)集体合同 　　本合同由_______(企业)(以下简称企业)与_______(企 业)工会(以下简称工会)签订。 　　第一条?为建立企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和 员工的合法权益，保障国家、市劳动法律法规的正确实 施，根据(中华人民共和国劳动法)及有关规定，签订本合 同。 　　第?二?条?企?业?法?定?代?表?人?及?其?指?定?的?协?商?代?表?代?表?企 业，工会主席及其经民主推荐的协商代表代表员工，共同 组成协商组织，就员工劳动权益及企业生产发展等有关问 题进行协商。双方依法享受各自的权利并严格履行合同的 义务。 　　第三条?双方协商签订本合同应遵循平等协商的原则、 合法的原则、保持稳定和谐的原则、权利义务对等及利益 兼顾的原则。 　　第四条?本合同依法签订经劳动行政部门审核同意后生 效，对合同双方具有法律约束力，任何一方及员工个人均 应认真履行本合同规定。 　　第五条?企业尊重工会维护和代表员工利益的权利，支 持工会依法独立地开展工作。企业在决定有关涉及员工切 身利益的重大事项时，应有工会代表参加；董事会讨论企 业的发展规划，生产经营活动等重大事项，工会代表有权 列席会议，反映员工的意见和要求，企业应充分听取工会 意见。企业制定各项规章制度，应以本合同为基础，并征 求工会意见或经职代会讨论通过。 　　第六条?工会有义务支持企业的生产经营管理，维护企 业合法权益和经营者的管理权威，教育员工认真履行劳动 合同，遵守劳动纪律和企业的各项规章制度，努力完成生 产、工作任务。 　　第七条?员工依法通过职代会(员工代表会)或工会组织 参加企业的民主管理和民主监督。企业应建立和完善各项 规章制度，保障员工应享有的民主权利；保障工会和职代 会依法行使职权。 　　第八条?企业根据自身生产经营特点和经济效益，兼顾 国家、企业、员工三者利益，依法自主确定工资分配方式 和工资水平，并依照国家和市政府有关规定向员工发放各 项专项津贴、补贴。 　　第九条?企业实行_______工资制度。企业工资标准、分 配方式及其变更，由企业根据国家有关规定决定，但须听 取工会意见，并提交职代会审议通过。 　　第十条?工会每年初根据上一年度生产经营和效益状况 和职工生活费用价格指数，参考同行业上年度人均收入水 平等因素，提出本年度工资增幅要求与企业协商。 　　第十一条?员工工资的总体水平随企业效益的增减而浮 动，企业职(员)工代表大会在年初审定企业的年度工资计 划。年在岗员工人均收人?_______元。 　　第十二条?员工工资以货币形式每月_______日支付给员 工本人，不得克扣或无故拖欠。 　　第十三条?员工最低工资不低于市人民政府公布的最低 工资标准，本企业_______年度最低工资为每月元。 　　第十四条?企业根据当月生产、技术指标完成情况，按 照员工工作实绩确定奖金标准，奖金以货币形式支付。 　　第十五条?员工在法定休假日和婚丧假、探亲假、哺乳 假、带薪年休假等假期以及依法参加社会活动期间，企业 应按规定支付工资和福利待遇。 　　第十六条?企业如因生产经营困难等原因停产放假，每 月发给员工本市规定的基本生活费，并享受国家、市政府 规定的各种补贴。 　　第?十?七?条?企?业?实?行?每?周?五?天?工?作?制?，?每?日?工?作?八?小 时，每周工作不超过四十小时。 　　特殊工种和岗位因生产工作需要，经企业申请劳动行 政部门批准后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工 作制。 　　第十八条?企业严格控制加班加点，保证员工充分休息 的权利。但由于企业生产经营需要，经与工会和员工协