公司员工学习规章制度.docxVIP

工段学习制度 付油一工段 付油工段学习制度 一、为了不断提高公司职员的业务水平，造就和培养 一批适应公司发展的高素质人才，培育高尚的企业文化， 创建学习型企业，特制定本学习制度。 二、公司职员应树立终身学习的理念，具有较强的学 习观念和学习能力。 三、业余个人自学 1、公司鼓励符合报考条件的员工报考营销类、会计类、 经济管理类、人力资源管理类、文秘类等专业技术职称， 以及相关执业资格。 2、凡参加技术职称、执业资格考试的员工，原则上要 求利用业余时间非脱产形式进行。由本人提出申请，报总 经理批准。面授辅导、考前复习、考试时间与工作时间有 冲突的，应办理请假手续，先以假期冲抵，超过部分按事 假处理。学习费用平时由员工自付，凡考试合格的员工， 报名费、考务费、差旅费、住宿费等给予定额报销，公司 还应当给予适当的奖励。 　　3、员工个人要求脱产学习的，经总经理批准，作停薪 留职处理，费用自负。 　　4、员工未经总经理批准同意自行报考或参加专业不对 口、不相关的业余学历教育，占用工作时间作事假处理， 学习费用自理。 5、根据有关部门的规定，分期分批安排相关职员搞好 后续教育培训，在公司全职人员的相关费用应予以报销。 回公司后参加学习的职员应向公司领导汇报学习收获，并 对全司员工辅导传达。 6、业余个人自学要求:?个人每年自学?2?本业务书籍， 并手工书写?1?万字以上的学习笔记。 7、提倡职员业余时间阅览财会、经营管理、为人处事、 感恩励志、健康美容、时尚资讯、时事要闻等相关报刊资 料，培育自己团结协作、忠实勤勉、诚实守信、感恩善良、 健康美丽、积极阳光、快乐开心的观念和心态。 四、集中培训学习 1、培训学习时间:定于每周二下午?14:30-17:00?为业务 学习时间。 　　2、培训学习内容：主要包括:①公司内部管理制度规 范；②业务技巧；③专业知识和技能，④业务培训、交流、 研讨；⑤妆容、礼仪、健康教育等；⑥相关法律、法规和 政策；⑦其它。 　　3、培训学习方式：在职员平时利用业余时间分散学习 基础上，行政部负责在学习日组织职员集中培训学习，采 用专题讲座、讲课、宣读、互动讨论、实习操作等方式。 4、培训质量考核：采用闭卷或开卷两种方式，独立完 成，考试成绩作为员工年度考核的依据之一。 5、培训学习要求：①集中学习时实行签到制，任何人 不得迟到、缺席（特殊情况除外）。若无故迟到、早退每次 处罚?20?元，无故缺席每次处罚?50.00?元。②学习期间严禁 吸烟，通讯工具应调为待机状态，违反一次，处罚?10.00 元。③严禁嬉笑、睡觉、吃零食、因私事会客或做与学习 无关的事，更不得随意进出学习场所。④尊重组训，不得 影响或干预组训的正常工作。⑤要配合学习组训填好学习 日记，每位职员都应做好学习笔记。 6、集中培训学习由行政部负责组织、协调、安排，应 配合组训做好学习场所的布置、设备调试等场务工作。最 迟在集中培训学习的前一日还应就相关事项通知员工。 时间是一切财富中最宝贵的财富,阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确,?最大的骄傲于最大的自卑都表示心灵的最软弱