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公司员工手册详细范文 员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企 业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管 理工具，员工的行动指南。本文为大家准备的关于公司的员工手册 详细范文，仅供大家参考学习。　 第一章?总则 第一条?为规范公司的人事管理，特制定本规定。 第二条?本公司员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按 本规定办理。 第三条?本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。 第二章?考勤管理规定 第一条?作息时间 一、公司实行八小时工作制，标准工作日为一周五天，周一至 周五，周六、周日为公休日。 二、工作时间为上午?8：30?至?12：00，下午?13：30?至 18：00。 三、法定假日依国家规定，按公司具体办法执行。 第二条?考勤制度 公司实行上下班考勤制度。员工必须准时上下班。员工在上午 8：30?之后到达本公司为迟到，下午?18：00?之前擅自离开本公司 1 为早退。因公外出时，应经部门主管批准并登记后方可离开。 行政人事部每月?1?日至?3?日统计上月的考勤情况，各部门须在 每月?2?日前将部门考勤确认情况上报行政人事部，同时附上请假条 和加班表。员工可在每月?2?日前查阅本人考勤情况。 配置有考勤系统的公司的所有员工，每天上下班时都必须亲自 打卡并接受监督。考勤卡只能本人使用，任何人不得代为打卡。代 打卡行为属于严重违反公司劳动纪律，代打卡者及委托代打卡者将 被扣除当月奖金或工资?200?元，委托代打卡者计旷工一天，并根据 情节轻重给予通报批评及至解聘的处分。 员工应妥善保存好考勤卡，丢失者或损坏者赔偿?20?元的考勤 卡工本费。 每月忘打卡?3?次(不含)以上的，每次扣?20?元(不分职务);商务代 表外出时须在公司内部进行登记。 员工早晨到岗忘带卡时，必须在前台处进行考勤登记，本人和 前台人员签字确定。下班前需于?18：00?分之前到前台处进行考勤 登记，本人和前台人员签字确认。 因公外出须在外出和归来时刷卡，并由经理将外出原因注明在 考勤单上，不做缺勤和扣薪处理。 第三条?迟到早退的处罚 一、按月统计，不论迟到/早退时间多少，每一次均记迟到/早 退一次，累计三次以上(不含三次)者，开始累记惩罚。 二、迟到/早退在?5?分钟以内的，累计惩罚每次扣?50?元。 2 三、迟到/早退在?5?分钟以上、30?分钟以内的，累计惩罚每次 扣?50?元。 四、迟到/早退超过?30?分钟但在?4?小时以内的，每次另按一天 事假计算。此项单独累计三次加计旷工一天，单独累计?5?次加计旷 工二天，单独累计?5?次以上加计旷工三天和计过一次。 五、迟到/早退超过?4?小时的，每次另按旷工一天计算;此项单 独累计?2?次以上按辞退处理。 六、迟到/早退(不限时间)每月累计惩罚超过?5?次的，另扣除岗 位绩效工资?50%。 第四条?旷工 以下行为为旷工行为：(1)、提供虚假病休证明骗取休假的;(2)、 未经主管部门或主管领导批准，擅自脱岗、离岗的;(3)、因本人违法 乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作 的;(4)、迟到或早退累计达到旷工标准的;(5)委托代打卡(登记考勤)的; (6)、其它类似行为。 旷工的处罚：(1)、旷工一天者，停发当月全部奖金，并每天扣 发?3?天的工资;(2)、一个月内连续旷工?2?天以上(含?2?天)或一年之内 累计旷工?3?天以上(含?3?天)的，停发当月全部奖金，并每天扣发?3 天的工资，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。 第五条?病事假制度 (1)、病假 所有病假均须及时向经理请假。如因疾病临时休假，应及时通 3 知部门负责人，并及时补交《请假/休假申请单》。3?天以内的病假， 需在上班第一天补交《请假/休假申请单》;长期病假，须由本人或 亲属在条件允许时及时补交。 两天(含)以上病假需出具二级以上医院的有效证明，无有效证 明者按事假处理，情况不属实或提供虚假证明者，以旷工论处，并 处以?200?元/天的罚款，直至对其予以开除处理。 员工休婚假、丧假、产假、事假及年假期间患病的仍按原假考 勤，不做病假处理。 员工享受年假的，可以以年假优先冲抵病假。 员工因患病或非因公负伤，需要停止工作进行医疗，根据本人 实际参加工作年限，给予?3?个月到?24?个月的医疗期，以员工的基 础工资为基数，按照下表比例给付病假工资。病假工资可以低于当 地最低工资标准，但不低于最低工资标准的?80%。 给付比例?工龄 医疗期?3?年以内?3-5?年?5-10?年?10-15?年?15-20?年?20?年以 上 1?个月(含)以内?100%?100%?100%?100%?100%?100% 3?个月(含)以内?80%?85%?90%?100%?100%?100% 6?